Juriste en droit social – Adjoint(e) DRH F/H

L'entreprise

Axiom Group est le fruit de la synergie d’ALT, MAINCO, PELLETREAU, SBEI & OSMEA. Nous nous positionnons sur une offre de prestations intégrées dans la logistique complexe sous contraintes.

Aujourd’hui, nous poursuivons notre croissance en construisant des offres personnalisées et innovantes afin de répondre aux attentes de nos partenaires. Nous les accompagnons depuis l’étape de la conception jusqu’au client final en livraison comme en SAV. Le Groupe s'appuie sur ses fonctions supports développés et réactives. Le panel de certifications et d’habilitations est l’illustration du niveau d’expertise atteint.

Axiom Group s’inscrit dans les révolutions en cours et offre aujourd’hui une solution logistique complète intégrant toutes les prestations de la chaîne logistique. 

Notre différence réside dans notre capacité à offrir un service adapté à l’échelon national ou international avec la souplesse et la réactivité d’une PME.

Intégrer notre groupe, c'est bénéficier d'un accompagnement et de formations ainsi que des opportunités professionnelles transverse et/ou géographique.

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement pour départ à la retraite, Axiom Services (sociéte support d'Axiom Group) recherche un(e) Juriste en droit social – Adjoint(e) Directrice des Ressources Humaines.

Au sein d'une équipe de 7 personnes, le ou la titulaire assiste la Directrice RH et assure son remplacement partiel pendant ses absences. Il/elle gère des dossiers RH de nature variée au sein de l’ensemble des sociétés du Groupe dans le respect de ses orientations stratégiques et de ses valeurs. Vous interviendrez dans un groupe avec diverses conventions collectives. 

Sous la supervision de la DRH et en étroite collaboration avec les membres du service RH, les activités principales sont les suivantes :

Conseil et accompagnement :

• Conseiller et accompagner les opérationnels sur leurs différentes problématiques RH (relations sociales, disciplinaire, évolution professionnelle, rémunération, santé et sécurité au travail, inaptitude, entretien professionnel, législation sociale…),
• Veiller au respect, par les opérationnels, des procédures RH et de la législation sociale,
• Participer à la montée en compétence des opérationnels et des membres du service RH en matière de droit social.

Gestion de tout type de procédure de l’embauche à la rupture du contrat de travail (modification du contrat de travail, mutation, sanction, inaptitude, licenciement, rupture conventionnelle...).

Veille en matière de la législation sociale :

• Suivre les évolutions (législatives, conventionnelles, jurisprudentielles…) susceptibles d’impacter les pratiques et la gestion des relations individuelles et collectives de travail,
• Adapter les pratiques RH et documents internes à ces évolutions de manière adaptée aux besoins et enjeux opérationnels,
• Identifier les leviers de prévention des risques contentieux,
• Rédiger des documents (accords d’entreprise, chartes, contrats de travail, fiches de poste, courriers divers, notes de service, notes d’informations…) conformes aux principes juridiques applicables et adaptés à la politique RH du Groupe et aux besoins et enjeux opérationnels.

Participation aux projets RH :

• Piloter et suivre des projets RH (SIRH, mutuelle et prévoyance, partage de la valeur, adaptation des pratiques par rapport aux évolutions de la législation et/ou des orientations stratégiques du Groupe…),
• Participer à la structuration, au développement et au déploiement de projets liés à la GEPP (fiches de poste, carte des emplois, référentiel de compétences…),
• Participer à l’actualisation et à l’harmonisation des procédures RH.

Participation aux activités liées à la gestion des relations collectives du travail :

• Participer à l’animation des instances représentatives du personnel,
• Participer aux réunions de négociations collectives,
• Rédiger des accords d’entreprise.

Instruction et suivi de dossiers juridiques (accidents du travail et maladies professionnelles, contrôles URSSAF, contentieux prud’homaux et de la sécurité sociale…).

Remplacement partiel de la Directrice des Ressources Humaines en son absence :

• Suivre les dossiers en cours,
• Suivre et valider les horaires de travail et demandes d’absences des membres du service RH.

Vous souhaitez relever des défis, être intégré(e) à un groupe dynamique et participer à la vie d'équipe ? Cette offre est faite pour vous !

Profil recherché

Vous êtes préparez d'un diplôme Bac +5 en Droit Social et avez le goût pour le travail d'équipe. Vous souhaitez mettre à profit du Groupe vos compétences en droit social et vos capacités à conseiller et proposer des solutions adaptées. 

Vos qualités sont : 

• la discrétion,
• le sens du service
• la motivation,
• la rigueur,

Vous êtes force de proposition et maitrisez le droit social

Contrat en CDI à pourvoir au premier trimestre 2026

Nos Avantages :

• Equilibre vie privée / professionnelle :

• Horaires de journée du lundi au vendredi
• Télétravail occasionnel possible (après validation de la période d'essai)
• Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales (mariage, pacs, mariage d’un enfant)

• Santé et évolution professionnelle :

• Couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance
• Développement individuel
• Opportunités d’évolution
• Possibilité de formation

Nous vous proposons un environnement où la sécurité et l'accompagnement sont essentiels. Une période de compagnonnage est prévue pour favoriser votre intégration et votre réussite. 

Égalité et Inclusion : AXIOM Services valorise la diversité et l'inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Ne tardez plus à postuler ! Notre équipe RH est impatiente de vous rencontrer et d’échanger sur vos aspirations.

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