Votre recrutement en 5 étapes

Vous souhaitez nous rejoindre.
On vous explique ici quelles seront les prochaines étapes, en sachant que la durée moyenne entre votre candidature et la réponse finale, est d'environ 2 mois.

1. Votre candidature


    – Vous pouvez postuler chez LLT en réponse à une offre ou nous transmettre une candidature spontanée.

    – Dès réception de votre candidature, vous recevez un email de confirmation de la part de notre équipe RH.

    – Pas besoin de créer un compte candidat : chez LLT, simplicité rime avec efficacité. Aucun mot de passe à retenir!

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    2. Pré-sélection des candidats

      – Dans les 2 à 3 semaines suivant votre candidature, si votre profil retient notre attention, vous êtes contacté par téléphone pour un premier échange avec Marion, chargée de développement RH.

      – Cet entretien a pour objectif de mieux comprendre votre parcours, vos aspirations, et de vous présenter notre univers, tout en validant les compétences essentielles liées au poste.

      – Si votre candidature ne correspond pas au profil recherché, nous vous adressons un retour personnalisé pour vous expliquer les raisons de notre choix.

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    3. Entretien #1

      – Dans les 2 à 3 semaines suivant votre candidature, si votre profil retient notre attention, vous êtes contacté par téléphone pour un premier échange avec Marion, chargée de développement RH.

      – Cet entretien a pour objectif de mieux comprendre votre parcours, vos aspirations, et de vous présenter notre univers, tout en validant les compétences essentielles liées au poste.

      – Si votre candidature ne correspond pas au profil recherché, nous vous adressons un retour personnalisé pour vous expliquer les raisons de notre choix.

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    4. Entretien #2

      – Si vous êtes retenu(e) à l’issue du premier entretien, nous vous proposons un second échange, en visioconférence ou en présentiel, d’une durée d’environ une heure.

      – Il se déroule avec le responsable du département concerné et Marion, chargée de développement RH.

      – Cet échange permet d’aborder plus concrètement les modalités de collaboration : rémunération, avantages, conditions de travail.

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    5. Proposition d'embauche

      Quel que soit le résultat du processus, nous nous engageons à vous faire un retour personnalisé dans les meilleurs délais. En cas de proposition, nous vous présentons tous les éléments pour vous permettre de prendre votre décision sereinement.
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      Votre arrivée chez LLT, une intégration accompagnée : avant, pendant et après

      • Avant votre arrivée

        Tout est préparé en amont pour que vous puissiez démarrer sereinement :

        • Accès à une plateforme dédiée pour faciliter vos démarches administratives, avec l’accompagnement de Sarah côté RH.
        • Votre environnement de travail est anticipé : ordinateur et boîte mail configurés, badge d’accès, carte Swile, EPI si besoin, et espace de travail prêt à vous accueillir.
        • Votre manager informe l’équipe de votre arrivée pour que chacun soit mobilisé dès le départ.
        • Une première rencontre informelle avec vos futurs collègues peut également être organisée.
        • Chez LLT, nous avons mis en place un système de parrainage : un(e) collaborateur(trice) expérimenté(e) vous est attribué(e) pour vous accompagner dans vos premiers pas. Il ou elle prendra contact avec vous avant votre arrivée afin de répondre à vos premières questions et vous partager, si besoin, des informations utiles sur votre future vie chez LLT.

      • Le jour J

        Dès votre premier jour, tout est en place pour vous permettre de prendre vos marques dans les meilleures conditions :

        • Accueil par votre manager et votre parrain/marraine,
        • Présentation de l’entreprise, du service, des outils,
        • Et pour créer du lien : un repas d’équipe est organisé pour partager un moment convivial avec vos collègues dès le début de l’aventure.

      • Et après ?

        L’accompagnement se poursuit au-delà de votre première journée :

        • Vous bénéficiez d’un parcours de formation structuré, pensé pour favoriser la montée en compétences sur nos technologies, nos méthodes et notre fonctionnement. Ce parcours est animé principalement par nos formateurs internes, référents techniques garants de la transmission de notre savoir-faire. Nous croyons qu’une intégration réussie repose sur un accompagnement de qualité et des opportunités concrètes d’évolution.