Rejoignez Néotoa
L'entreprise
« Embellir la ville et la vie »,
telle est la mission de Néotoa !
Acteur breton engagé de l’habitat social, Néotoa œuvre chaque jour pour rendre le logement accessible à tous et contribuer au bien-vivre sur les territoires. Plus qu’un bailleur social, nous sommes un acteur responsable au service des projets de vie de nos clients, en proposant des solutions de logement abordables, durables et inclusives, favorisant la mixité sociale en milieu urbain comme rural.
Notre engagement est reconnu : nous sommes labellisés AFNOR « RSE Niveau Exemplaire », une distinction que seules quelques entreprises en France ont atteinte.
Les équipes se mobilisent au quotidien autour d’un même objectif : la satisfaction client, et portent 4 valeurs clés : audace, considération, solidarité et pérennité.
Nos chiffres clés
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377 collaborateurs
au service des habitants et des collectivités
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23 422 logements
gérés par les équipes Néotoa
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10 agences
pour accueillir les clients locataires et acquéreurs
Nos pratiques
- Un processus de recrutement participatif (les équipes sont associées au choix du candidat).
- Une mobilité interne favorisée : 1 poste sur 3 pourvus en interne en 2024.
- Un parcours d’intégration individualisé.
- La conduite de projets transversaux, ouverts à la participation de tous.
- Une politique de formation ambitieuse afin de développer les compétences des collaborateurs tout au long de leur vie (6% de la masse salariale !).
- Un environnement de travail agréable : des horaires modulables, du télétravail, des RTT…
- Une politique sociale dynamique : Primes de fin d’année & de vacances, Intéressement, Forfait mobilité durable, Egalité Femme/Homme avec l’allongement du congé maternité/paternité, Dispositif de retraite progressive supra-légal…
- La prise d’initiatives étendue : Eh oui, on a tous de bonnes idées !
Et vous, aimeriez-vous travailler dans une entreprise libérée ?
Notre processus de recrutement
1. Présélection sur CV.
2. Entretien téléphonique de 15 minutes avec le recruteur.
3. Entretien physique ou visio avec le Manager et le recruteur.
4. Deuxième entretien avec des membres de l’équipe : elle est associée au choix du candidat.
5. Proposition d’embauche.
6. Parcours d’intégration.
Nos offres d'emploi
Détails de la note 93/100 : écart de rémunération 38/40 - écart de répartition des augmentations individuelles 20/20 - écart de répartition des promotions 10/15 - pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité 15/15 - parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10