Rejoignez Néotoa
L'entreprise
« Embellir la ville et la vie »,
telle est la mission de Néotoa !
Néotoa construit des logements en Ille-et-Vilaine, dans les Côtes-d'Armor, en Mayenne et dans le Morbihan. Avec un parc de près de 22 000 logements locatifs et plus de 2 000 réalisations en accession à la propriété, Néotoa est aujourd'hui un acteur engagé du logement social et de la promotion immobilière.
Les équipes se mobilisent autour d’un même objectif : la satisfaction client, et portent 4 valeurs clés : le développement durable, l’innovation, le bien-être, la proximité.
Nos chiffres clés
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354 collaborateurs
au service des habitants et des collectivités
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22 359 logements
gérés par les équipes Néotoa
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10 agences
pour accueillir les clients locataires et acquéreurs
Nos pratiques
- Parcours d’intégration individualisé, avec le soutien de référents ou tuteurs internes
- Réseaux métiers/petits déjeuners métiers pour partager les bonnes pratiques avec ses pairs ou découvrir de nouveaux métiers
- Conduite de projets transversaux, ouverts à la participation de tous
- Politique de formation ambitieuse afin de développer les compétences des collaborateurs tout au long de leur vie (5% de la masse salariale !)
- Environnement de travail agréable : des horaires modulables, du télé-travail, des accords d’entreprise avantageux, la prévoyance, la retraite surcomplémentaire, le PEE, le PERCO…
- Engagement en faveur de l’égalité professionnelle femmes / hommes : score de 92/100 à l’index égalité professionnelle (année de référence 2021)* cf bas de page.
- Prise d’initiatives étendue : et oui, on a tous de bonnes idées !
Et vous, aimeriez-vous travailler dans une entreprise libérée ?
Notre processus de recrutement
1. Présélection sur CV.
2. Entretien téléphonique de 15 minutes avec le recruteur.
3. Entretien physique ou visio avec le Manager et le recruteur.
4. Deuxième entretien avec des membres de l’équipe : elle est associée au choix du candidat.
5. Proposition d’embauche.
6. Parcours d’intégration.
Nos offres d'emploi
Détails de la note 92/100 : écart de rémunération 37/40 - écart de répartition des augmentations individuelles 20/20 - écart de répartition des promotions 10/15 - pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité 15/15 - parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10