Directeur des Ressources Humaines F/H

ADELIANCE recrute un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines expérimenté(e), mis(e) à disposition auprès d’une association engagée dans la protection et l’accompagnement des victimes, implantée sur le secteur de Saint‑Brieuc.

En véritable partenaire stratégique de la Direction, vous intervenez avec une vision globale des Ressources Humaines, tout en restant proche des réalités de terrain propres au monde associatif.

Vos principales responsabilités :

✅ Pilotage de l’administration du personnel

• Supervision des processus RH (contrats, avenants, dossiers du personnel, obligations légales),
• Appui sur les relations avec les partenaires externes (conseil juridique, expert-comptable, organismes sociaux)

✅ Conformité réglementaire & documents obligatoires

• Mise à jour et suivi des documents réglementaires (ex. DUERP, affichages obligatoires, procédures internes),
• Veille sociale et réglementaire adaptée au secteur associatif

✅ Climat social & accompagnement managérial

• Veille au maintien d’un climat social serein,
• Appui à la Direction sur les situations individuelles et collectives,
• Conseil sur les pratiques managériales et la prévention des risques psychosociaux.

✅ Stratégie et projets RH

• Contribution active aux projets structurants RH,
• Accompagnement du changement de convention collective,
• Réflexion sur l’organisation, les pratiques RH et la sécurisation des parcours.

Votre rôle : structurer, sécuriser et faire évoluer la fonction RH, tout en respectant les valeurs humaines et l’engagement de l’association.

Professionnel(le) RH aguerri(e), vous apportez à la Direction expertise, hauteur de vue et pragmatisme.

✅ Expérience & formation

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent
• Expérience significative et confirmée sur un poste de DRH / Responsable RH 
• Une expérience dans le secteur associatif, médico-social ou ESS est un réel atout

✅ Compétences clés

• Solide maîtrise de l’administration du personnel et du cadre réglementaire
• Capacité à piloter des projets RH transverses
• Connaissance des enjeux liés aux conventions collectives et à leur évolution
• Aisance dans un rôle de conseil stratégique auprès de la Direction

✅ Qualités attendues

• Sens de l’écoute et intelligence relationnelle
• Discrétion, éthique et sens des responsabilités
• Capacité à intervenir avec efficacité et priorisation
• Alignement avec les valeurs humaines et sociales de l’association