Le contexte

ADELIANCE est un groupement d’employeurs qui accompagne les entreprises du territoire dans leurs besoins de compétences et solutions RH durables.

Que ce soit pour répondre à un besoin en temps partiel ou pour accompagner nos adhérents dans leur recrutement, nous œuvrons pour construire avec vous un parcours professionnel qui vous correspond.

Comment pouvez-vous accompagner notre adhérent ?

ADELIANCE recherche pour un de ses adhérents, cabinet d'expertise comptable reconnu, un(e) Référent(e) Ressources Humaines !

Dans le cadre du renfort de ses équipes RH, vous interviendrez en tant que relais opérationnel auprès des managers et des collaborateurs sur votre périmètre. Vous les accompagnez au quotidien sur l’ensemble des sujets RH et apportez un premier niveau de conseil opérationnel.

Concrètement, vous serez en charge de :

1) Proximité terrain & accompagnement des transformations RH

Être un relais RH de proximité pour les collaborateurs et les managers
Assurer un rôle d’écoute et de conseil sur les sujets RH (organisation, évolution professionnelle…).
Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches individuelles (mobilité, évolution, situations spécifiques…).
Faciliter l’appropriation des évolutions de l’entreprise (organisation, métiers, outils…).
Participer à l’accompagnement des transformations RH en favorisant le dialogue et en utilisant une approche pédagogique

2) Accompagnement des managers sur le périmètre dédié & développement des compétences

Contribuer à l’élaboration et au déploiement du plan de recrutement.
Organiser et mener les entretiens de recrutement avec le manager
Garantir la qualité du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.
Accompagner les managers dans la mise en place du plan de développement des compétences.
Conduire les différents entretiens RH (suivi d’intégration, situations individuelles…)
Assurer une veille sur le climat social et remonter les informations pertinentes.

3) Respect des process & cadre réglementaire

Veiller à l’application des process internes (temps de travail, congés…).
Garantir le respect de la réglementation sociale (CCN, accords d’entreprise, législation…).
Assurer une veille sociale et réglementaire (droit du travail, accords, jurisprudence).
Répondre aux managers et aux collaborateurs sur les questions liées au cadre légal et réglementaire.

4) Santé & sécurité au travail

Suivre la mise en œuvre des préconisations de la médecine du travail.
Contribuer à la prévention des risques professionnels avec les managers.
Participer à l’amélioration continue des pratiques RH liées au bien-être au travail.

Dévoilez votre potentiel !

Titulaire d’une formation à partir du Bac + 3 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous justifiez idéalement d’une expérience sur une fonction RH généraliste ou de proximité.
Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre sens de l’écoute et votre capacité à créer du lien.
Vous êtes à l’aise dans la conduite d’entretiens RH et dans l’accompagnement des managers au quotidien.
Vous avez des bases solides en réglementation sociale (aspects individuels et collectifs)
Vous êtes capable de piloter des projets RH et d’en assurer le suivi opérationnel avec méthode.
Vous êtes force de proposition dans une logique d’amélioration continue du service et de développement des pratiques RH.
Vous êtes rigoureux(se), doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles et attaché(e) au respect de la confidentialité.