Stratifieur en construction maintenance navale F/H

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Publiée le 04/06/2025
  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Paimpol

  • Salaire 12 EUR (€) - 15 EUR (€) / heure

Le contexte

Dans le cadre du développement de son activité, notre adhérent, acteur reconnu du secteur nautique à Paimpol, renforce son atelier.

ADELIANCE, groupement d’employeurs en Bretagne, recrute pour lui un(e) Stratifieur(se) expérimenté(e).

 Vos missions principales

 

  • Réparer des coques polyester ou époxy (fissures, impacts, dégâts divers)
  • Réalisation des différentes pièces nécessaires à la construction du bateau (coque, pont)
  • Préparer les surfaces et assurer la mise en peinture (laques, antifoulings, finitions)
  • Appliquer résines, enduits et vernis marins
  • Etre en charge de la préparation des moules, vous serez également en charge de la maintenance (entretien, réparation, modifications,…)
  • Participer aux finitions et au nettoyage des chantiers

 

Recrutement: Stratifieur en construction maintenance navale F/H chez ADELIANCE à Paimpol

Le profil que nous recherchons

 

  • Vous avez une expérience confirmée, idéalement doublée de compétences en peinture
  • Vous êtes minutieux(se), autonome, et veillez au respect des consignes de sécurité
  • Une bonne connaissance du milieu nautique est un vrai plus

 

 

 

Réf: 06283843-1f02-49cb-863f-b8c0f5305b68

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Stratifieur en construction maintenance navale F/H

CDI
Temps plein
Paimpol
12 EUR (€) - 15 EUR (€) / heure

Dans le cadre de la création de votre profil de candidature sur le site carrière de la société ADELIANCE, les informations recueillies ci-dessus sont traitées selon la base légale des mesures précontractuelles à la mise en relation avec la société ADELIANCE et à la conclusion d’un éventuel contrat de travail avec celle-ci, et selon l’intérêt légitime à la constitution d’une CVthèque.

Aucun transfert hors de l’Union Européenne ne sera opéré.

Sauf action de votre part, la durée de conservation de vos données n’excède pas 2 ans.

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