Directeur pôle Enfance Jeunesse F/H
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Type de contrat : CDI
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Temps de travail : Temps plein
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Lieu Thonon-les-Bains
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Salaire 55000 EUR (€) - 65000 EUR (€) / an
L'entreprise
Quand l’APEI est créée en 1962 par les parents d’enfants handicapés mentaux, aucune structure médicale, sociale, éducative n'existe pour les enfants… Depuis, l’APEI a bâti des établissements et des services qui accompagnent et soutiennent familles et personnes handicapées, de la petite enfance à la fin de vie.
Depuis 1968, l’APEI a donc accru et développé ses services et ses prises en charge tout en s'inscrivant dans les évolutions législatives qui, depuis 1975 encadrent le secteur médico-social.
L’APEI gère 18 établissements et services dans le Chablais et en Vallée verte (Thonon, Allinges, Bons-en-Chablais, Villard). De l’enfant à l’adulte, les préoccupations d’hébergement, d’éducation, d’accompagnement, de soins et d’activité professionnelle trouvent réponses à travers 500 accompagnements dispensés par 350 professionnels.
Description du poste
L’APEI de Thonon et du Chablais (74) recrute : Un Directeur Pôle Enfance Jeunesse (H/F) implanté à Thonon les Bains.
Vous serez rattaché(e) au Directeur Général et dans le cadre du projet associatif, vous conduirez la mise en œuvre du projet et son actualisation, dans le respect de la règlementation.
Le pôle Enfance Jeunesse compte 1 IME (55 places en semi internant, 10 places d’internat et 5 places d’accueil temporaire), 1 SESSAD de 32 places et 1 UEMA (Unité d'Enseignement en Maternelle Autisme) de 7 places. Femme/homme de projet, vous managerez une équipe pluridisciplinaire de 65 salariés (dont 3 Chefs de service) et aurez pour missions de :
MISSIONS PRINCIPALES :
Mise en œuvre du projet d’établissement :
- Stabiliser l’organisation et le fonctionnement des établissements et services du Pôle.
- Inscrire dans la durée la mise en œuvre des objectifs du CPOM (externalisation de classes, approfondissement de la démarche d’évaluation des besoins, prise en compte de la spécificité des populations accueillies) et de projets novateurs pour l’accompagnement des jeunes (IME dans l’école, développement d’un dispositif intégré)
- Impulser et superviser la politique éducative en veillant notamment au contenu des projets éducatifs.
- Garantir la fluidité du projet de parcours de chaque enfant.
- Assurer la qualité du lien de coopération avec les familles.
- Assurer une gestion économique, financière et logistique efficace au sein du Pôle.
- Faciliter la transversalité entre les Pôles de l’Association.
- Veiller à la mise en œuvre de la politique de bientraitance au sein des établissements et services.
Gestion et animation des ressources humaines :
- Superviser, encadrer et accompagner les chefs de service éducatif dans la gestion des équipes en s’assurant d’une communication efficace et transparente.
- Evaluer les besoins en personnel de l’établissement et contribuer à leur recrutement en lien avec la Direction des Ressources Humaines.
- Coordonner l’activité des équipes pluridisciplinaires du pôle.
- Veiller au respect des règles du droit du travail et de la convention collective.
Représentation et promotion :
- Assurer le positionnement territorial du Pôle (partenariats et coopérations).
- Accompagner la mise en œuvre de l’évolution des politiques publiques (RAPT, inclusion…).
- Développer le réseau de partenaires dans le souci de la qualité des prestations.
MISSIONS COMPLEMENTAIRES :
- Participez aux astreintes du pôle (1 semaine sur 4 en fonction des périodes de fermeture de l'établissement)
Profil recherché
Parlons de vous !
Les indispensables pour réussir sur ce poste
Vous êtes issu.e d’une formation type CAFDES ou équivalent. Vous avez idéalement acquis une expérience dans un poste de direction d’établissement recevant du public dès le plus jeune âge.
Vous êtes reconnu.e pour vos compétences managériales, pour votre capacité d’analyse, d’organisation, de réactivité.
Doté d’une bonne vision stratégique, vous assurez un pilotage efficient des finances et des ressources humaines de votre pole
La gestion de projets vous plaît et vous savez animer vos équipes pour l’atteinte de vos objectifs.
Les petits « plus » qui feront la différence…
A l’aise avec les défis, la conduite du changement et d’amélioration continue vous anime.
AVANTAGES :
- Forfait jour : 205 jours travaillés
- Véhicule de fonction
- Compte Epargne Temps
- Prime d’assiduité
- Action logement
- CSE : cartes cadeaux, chèques vacances…
TEMPS DE TRAVAIL : Temps plein
REMUNERATION selon CCN du 15/03/1966 :
Statut Cadre classe 1 – niveau 1. Indice de base 870 (selon qualification) + primes SEGUR + points de sujétion + reprise d’ancienneté selon expérience + astreintes
Salaire minimum de 55 k€ annuel.
PROCESS DE RECRUTEMENT :
Intéressé.e ? Alors voilà comment ça va se passer :
Un premier échange téléphonique pour apprendre à vous connaître, savoir si le poste est en accord avec vos attentes et vice versa.
Un entretien en visio ou en présentiel avec le service RH.
Un entretien présentiel avec la direction générale.
Un entretien présentiel avec le bureau de l’association ainsi que sa présidente.
Poste à pourvoir dès que possible
Lettre de motivation + CV à adresser à Madame la Directrice des Ressources Humaines:
drh@apeichablais.org
Réf: fab319bc-f9d7-4962-9eed-03885a17817d
