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Qui sommes-nous ?
L’Asfad est une association rennaise qui prend racine en 1969 pour soutenir les femmes en difficulté, seules ou avec enfant, notamment dans le cadre des violences conjugales.
Aujourd’hui, l’Asfad réaffirme son appartenance au champ de l’économie et solidaire. Dans son projet, elle s’appuie sur ses valeurs pour défendre l’égalité des femmes et des hommes et plus largement reconnaitre chaque personne dans sa dimension citoyenne.
Forte de son histoire, de ses expériences et de ses engagements l’Asfad développe de nombreuses activités dans les domaines de la lutte contre les violences conjugales et intrafamiliales, de l’hébergement, de l’accueil des petits enfants, de l’insertion professionnelle des personnes très éloignées de l’emploi et, dans un cadre protégé, l’accueil des enfants et de leurs parents.
En quelques chiffres...
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180 professionnel.les
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depuis 1969
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14 établissements
Index égalité professionnelle femmes/hommes : 89 points sur 100*
Il faut noter qu’avec un effectif composé à 86% de femmes, les écarts constatés, que ce soit en termes d’écarts de rémunération (indicateur 1) ou du nombre de salarié.es représenté.es parmi les 10 plus hautes rémunération (indicateur 4), sont en faveur des femmes.
Le bon niveau de cet indicateur traduit l’engagement de l’association vis-à-vis de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dès l’embauche et à tous les stades du parcours professionnel, tout comme l’attention portée aux équilibres vie privée, vie professionnelle.
*index calculé sur les données 2024
Voir tableau détaillé ici
Il faut cependant noter que notre association applique la convention collective des « accords CHRS » qui prévoit des grilles de rémunération en fonction de l’emploi occupé qui sont évolutives par le seul effet de l’ancienneté.
L’indicateur 3 n’est pas calculable parce que non pertinent pour cette même raison. Il n’y a en effet aucune incidence de l’absence pour congé maternité sur l’évolution de la rémunération puisque l’évolution telle que prévue dans la grille n’est pas suspendue durant cette absence.
Le résultat qui serait calculé dans le cadre de l’indicateur 3 serait le résultat d’un effet purement aléatoire dépendant d’un changement d’échelon prévu ou non selon l’ancienneté de la salariée.