TALENT ACQUISITION PARTNER F/H

Contexte du poste

Qui sommes-nous ?

Changer la façon de produire et de consommer l’énergie, c’est notre mission chez Butagaz Eco-énergie.

Nous rendons la transition énergétique simple, locale et accessible, en accompagnant les propriétaires de maisons individuelles vers davantage d’autonomie, de confort et d’économies grâce à des solutions de rénovation énergétique performantes.

Pour accompagner notre développement, nous renforçons notre organisation avec des fonctions capables de soutenir la croissance, de professionnaliser nos pratiques et de préparer le passage à l’échelle.

Le contexte et l’ambition du poste

Dans un contexte de croissance et de structuration, Butagaz Eco-énergie recrute des profils variés, aussi bien pour ses fonctions centrales que pour ses activités en région.

Nous créons un poste de Talent Acquisition Partner, directement rattaché à la Direction des Ressources Humaines BEE, avec une ambition claire : piloter les recrutements de bout en bout et devenir un véritable partenaire des managers et des équipes RH locales et régionales.

Vous prenez en charge l’ensemble du funnel de recrutement, depuis la qualification du besoin jusqu’à l’acceptation de l’offre, avec une forte exigence sur la qualité des recrutements, la réactivité et l’expérience candidat. En complément, environ 15 % du poste est consacré à des projets et initiatives de marque employeur, en collaboration avec les équipes Communication du Groupe Butagaz.

Mission & Responsabilités

Piloter l’ensemble des recrutements de Butagaz Eco-énergie, au siège comme en région, en accompagnant les managers et les équipes RH dans la définition des besoins, la recherche des meilleurs profils et la prise de décision.

Votre rôle ne consiste pas uniquement à exécuter un process : vous challengez les besoins, apportez votre connaissance du marché, proposez les stratégies de recherche adaptées et contribuez à professionnaliser les pratiques de recrutement.

Vos principales responsabilités

1. Qualifier les besoins et définir la stratégie de recrutement

• Accompagner les managers et les équipes RH locales ou régionales dans la qualification des besoins : missions, compétences, séniorité et critères prioritaires.
• Challenger les demandes lorsque nécessaire afin de garantir la cohérence du profil recherché avec le besoin réel et le marché.
• Rédiger et faire évoluer les fiches de poste et annonces afin de les rendre claires, attractives et différenciantes.
• Définir la stratégie de recherche adaptée : annonces, sourcing, approche directe, viviers, cooptation, cabinets ou autres canaux.
• Apporter une lecture du marché sur la disponibilité des profils, les niveaux de tension et les pratiques de rémunération.

2. Piloter le recrutement de bout en bout

• Publier les annonces, sourcer et approcher directement les profils lorsque nécessaire.
• Analyser les candidatures, conduire les préqualifications et réaliser les entretiens RH.
• Évaluer les compétences, motivations, attentes et adéquation avec le poste et l’environnement BEE.
• Construire et piloter le processus de sélection avec les managers et les RH concernées : entretiens, études de cas, mises en situation ou validations complémentaires.
• Garantir le suivi du funnel dans l’ATS et assurer une visibilité régulière sur l’avancement, les difficultés et les arbitrages nécessaires.
• Accompagner le recrutement jusqu’à la sélection finale, la proposition et son acceptation.

3. Être le Business Partner recrutement des managers et des équipes RH

• Être l’interlocuteur de référence sur les sujets de Talent Acquisition pour les managers, en lien étroit avec les équipes RH locales et régionales.
• Conseiller et challenger les décisions de recrutement en apportant une évaluation objective des profils et une connaissance du marché.
• Faciliter les arbitrages entre les différentes parties prenantes et formuler des recommandations claires et argumentées.
• Veiller à maintenir un haut niveau d’exigence sur la qualité des recrutements tout en garantissant des processus simples et réactifs.
• Contribuer à diffuser des pratiques communes d’entretien, d’évaluation et de sélection sur l’ensemble du périmètre BEE.

4. Piloter la performance, innover et développer l’écosystème recrutement

• Suivre les principaux indicateurs du funnel : délais de recrutement, taux de transformation, taux d’acceptation, efficacité des canaux et motifs de désistement.
• Identifier les points de friction et faire évoluer en continu les outils, pratiques et standards de recrutement.
• Assurer une veille active sur les nouvelles pratiques, outils et innovations en matière de Talent Acquisition, sourcing, évaluation et expérience candidat.
• S’enrichir des bonnes pratiques du marché et expérimenter de nouvelles approches lorsqu’elles peuvent améliorer la qualité, la rapidité ou l’efficacité des recrutements.
• Construire et animer progressivement un écosystème de partenaires externes : cabinets spécialisés, écoles, jobboards, acteurs du sourcing, réseaux professionnels et solutions innovantes.
• Développer des viviers sur les métiers stratégiques ou récurrents et identifier de nouveaux canaux d’acquisition de talents.

5. Contribuer à la marque employeur et à l’attractivité de BEE

• Consacrer environ 15 % de l’activité à des projets de marque employeur et d’attractivité.
• Travailler en collaboration avec les équipes Communication du Groupe Butagaz pour renforcer la visibilité de Butagaz Eco-énergie auprès des candidats.
• Valoriser les métiers, les parcours, les projets et les éléments différenciants de BEE.
• Contribuer à la création de contenus, campagnes, témoignages collaborateurs ou initiatives ciblées sur les métiers et territoires prioritaires.

Profil recherché

Vous justifiez idéalement de 5 à 8 ans d’expérience en Talent Acquisition ou recrutement, avec une pratique confirmée du recrutement de bout en bout.

Vous êtes à l’aise sur des recrutements variés, en fonctions centrales comme sur des postes opérationnels ou régionaux, et savez gérer plusieurs processus en parallèle.

Vous maîtrisez les principaux leviers du recrutement : qualification du besoin, rédaction de fiches de poste, sourcing, approche directe, conduite d’entretiens, évaluation, pilotage du process et accompagnement jusqu’à la proposition.

Vous avez une vraie posture de Business Partner : vous ne vous contentez pas de prendre un brief, vous challengez les besoins, apportez une lecture du marché et savez influencer une décision lorsque cela est nécessaire.

Vous êtes à l’aise avec les ATS, les outils de sourcing et les données de recrutement.

Vous êtes également curieux des évolutions du métier : nouvelles pratiques, nouveaux outils, innovation dans le sourcing, l’évaluation ou l’expérience candidat.

Une expérience dans un environnement multi-sites, en forte croissance ou en structuration constitue un véritable plus.

Ce qui fera la différence

Nous recherchons une personne autonome, exigeante, pragmatique et orientée résultats, capable de s’adapter rapidement à des métiers, interlocuteurs et territoires différents.

Vous aimez comprendre les métiers avant de recruter, transformer un besoin parfois flou en critères clairs et construire une stratégie de recherche adaptée.

Vous savez créer une relation de confiance avec les managers et les équipes RH locales et régionales, tout en conservant votre capacité à challenger et à défendre vos recommandations.

Vous êtes également ouvert sur l’extérieur : vous aimez benchmarker, rencontrer de nouveaux acteurs, tester de nouvelles approches et vous inspirer des meilleures pratiques pour faire évoluer notre manière de recruter.

Vous n’êtes pas uniquement là pour gérer des candidatures : vous êtes partenaire des managers et des RH dans la construction des équipes et des pratiques Talent Acquisition qui accompagneront le développement de Butagaz Eco-énergie.

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