Gestionnaire Compte Professionnel de Prévention (C2P) F/H

L'entreprise

Et si votre prochain défi professionnel commençait maintenant ?

Vous faites partie de la Carsat Bretagne ou de l’institution Sécurité Sociale ? Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Vous aimez analyser, comprendre et aider à résoudre des situations complexes ? Rejoignez notre service  Compte Professionnel de Prévention (C2P) et découvrez un nouveau métier au cœur du dispositif de prévention.

Nous c’est la Carsat Bretagne

Nous sommes 850 personnes qui avons choisi de mettre notre énergie au service des autres. Pas pour faire joli sur LinkedIn, mais parce que nous y croyons vraiment.

Chaque jour, nous accompagnons les retraités, les entreprises, les indépendants, les personnes fragilisées…
Nous les aidons à vivre mieux, à vieillir dignement, à travailler en sécurité.
Et ça, ça a du sens.

Nos équipes, engagées et impliquées, sont réparties sur les différents sites bretons (siège à Rennes, agences retraite et antennes de service social), au plus proche des assurés, pour répondre à nos 4 missions :

• préparer et payer les retraites ;
• accompagner les seniors ;
• aider les publics fragilisés ;
• prévenir les risques professionnels.

Chaque année, 6,6 milliards d’euros de prestations vieillesse sont versés par la Carsat Bretagne et nous placent comme un acteur majeur au croisement de l’économique et du social.

Pour découvrir notre organisme et toutes nos initiatives : www.carsat-bretagne.fr

Description du poste

Le poste que nous proposons : Gestionnaire Compte Professionnel de Prévention (C2P) temps plein - en CDI - à Rennes

Laure Lutrot, la nouvelle manager du service et son équipe recherchent un ou une gestionnaire de compte pour intégrer le Centre de Gestion Mutualisé (CGM) du Compte Professionnel de Prévention (C2P), anciennement Compte Prévention Pénibilité, au sein de la Direction Carrière et retraite.

Ce poste, positionné sur un niveau 4A (coefficient 264), à temps complet, est basé au siège à Rennes.

Cette opportunité s’adresse uniquement aux collaborateurs de la Carsat Bretagne et à ceux de l’institution Sécurité Sociale (CDD ou CDI).

A la Carsat Bretagne, nous valorisons la diversité des trajectoires. Quel que soit votre organisme ou service, si vous avez l’envie d’apprendre et de vous impliquer, votre candidature est la bienvenue.

Pour autant, en cas de candidatures nombreuses, une attention particulière sera portée aux candidatures internes Carsat Bretagne.

Vous souhaitez en savoir plus sur le C2P ?

Le C2P est un dispositif national qui vise à protéger la santé des salariés exposés à des conditions de travail pénibles (travail de nuit, bruit, gestes répétitifs, milieu hyperbare, températures extrêmes et travail en équipes successives alternantes). L’employeur doit évaluer et déclarer chaque année tout salarié exposé à au moins un facteur au regard des seuils fixés. Cette déclaration permet au salarié de bénéficier d’un compte et de cumuler des points. Le C2P est ainsi alimenté tout au long de sa carrière.

Depuis 2016, le CGM a la charge de traiter les dossiers Compte Professionnel de Prévention (ou compte Pénibilité) pour l’ensemble de la France, pour les salarié/e/s et les entreprises du Régime Général et du Régime Agricole.

Avec vos collègues gestionnaires de compte, contrôleurs comptables, votre référent technique et les 2 managers du processus, vous participerez à répondre au mieux aux entreprises et aux salarié/e/s impacté/e/s par le Compte Professionnel de Prévention.

Ce que vous ferez concrètement au quotidien (et pourquoi c’est passionnant) :

• Vous traitez les dossiers d’utilisation de points Pénibilité pour les salarié/e/s ainsi que leurs réclamations; A ce titre, vous analyserez entre autres des bulletins de salaires et calculerez les montants à rembourser aux entreprises qui sont dans le dispositif.
• Vous répondez aux questionnements de niveau 2 des entreprises et des salarié/e/s;
• Vous intervenez directement dans la relation client (physique ou téléphonique);
• Vous traitez les régularisations de déclarations pour les employeurs;
• Vous participez à la vie de l’équipe.

Profil recherché

Vos talents et votre état d’esprit pour briller chez nous :

• Vous êtes organisé/e, autonome et force de proposition;
• Vous avez de bonnes connaissances d’analyse de bulletins de salaire (une expérience dans le domaine comptable ou gestion de paie serait appréciée)
• Vous souhaitez rejoindre un collectif fort;
• Vos compétences relationnelles sont reconnues et vous aimez le travail en équipe;
• Vous souhaitez intégrer une équipe en perpétuelle adaptation;
• Vous êtes disponible, réactif/ve et savez vous adapter;
• Vous savez rendre compte de votre activité et alerter à bon escient ;
• Vous avez la capacité de vous impliquer dans des sujets requérant polyvalenceet prise de recul ;
• Vous maîtrisez l’utilisation des outils bureautiques et de communication;

Pas besoin de cocher forcément toutes les cases, si vous avez envie d’apprendre et de vous engager aux côtés de ce collectif, vous êtes au bon endroit.

Les coulisses du poste, côté manager :

Dans ce poste, j’attends avant tout de la curiosité et de la rigueur. Les situations que nous traitons sont souvent complexes : il faut aimer chercher, analyser, comprendre et parfois creuser un peu plus loin que la première lecture d’un dossier.

J’attends également de la transparence et du dialogue. Personne ne sait tout, et c’est normal. Ce qui compte pour moi, c’est de poser des questions, partager ses doutes et chercher ensemble la bonne réponse.

Le travail d’équipe est essentiel : l’entraide, le partage de pratiques et les échanges entre collègues font vraiment la richesse du collectif.

Enfin, j’apprécie les personnes impliquées, qui ont envie de comprendre leur métier et de contribuer à améliorer nos pratiques. Chaque regard compte pour faire évoluer notre fonctionnement et renforcer la qualité du service rendu aux assurés et aux entreprises.

De mon côté, je serai attentive à accompagner votre prise de poste, à vous laisser l’espace pour développer votre autonomie et à faire vivre un collectif où chacun peut trouver sa place et progresser.

Vous l’aurez compris : vous rejoignez une équipe autonome, où le savoir-être, l’esprit d’équipe et la qualité des échanges est essentiels.

Les attentes de vos futurs collègues :

Vos futurs collègues vous imaginent dynamique, ouvert/e, positif/ve, force de proposition et en capacité d’intégrer le collectif.

Ce que nous vous proposons :

Un job qui a du sens

Vous agissez pour le bien commun, chaque jour.

Une culture du respect et de la confiance

• Nous vous laissons proposer, tester, innover
• Nous vous donnons l’occasion de participer aux recrutements et aux réunions du comité de direction

Un vrai équilibre vie pro / vie perso

• Télétravail (après autonomie sur le poste et selon les nécessités du service)
• Horaires flexibles

Une organisation responsable

• Engagement RSO : sobriété numérique, biodiversité, inclusion…
• Label ARGENT Employeur Pro Vélo

Mais aussi …

• Carte restaurant (11,52€ par jour, 60% pris en charge par la Carsat)
• Prise en charge à 75 % de l’abonnement de transports en commun
• Forfait mobilité durable jusqu’à 600 €/an

Et surtout… une vraie vie d’équipe

Rythmée par des moments conviviaux, des échanges spontanés et des projets transverses qui renforcent la cohésion.

Processus de recrutement

Vous vous posez encore des questions ?

Une réunion d’information animée par Laure Lutrot manager du service et Hélène Kerdelhué coordinatrice projet, sera organisée le 19 mars 2026 de 13h30 à 14h30 en teams. Elle sera l’occasion de vous présenter plus en détail les missions et attendus du poste. Si vous êtes intéressé/e, nous vous invitons à renseigner ce questionnaire Forms pour le 18/03 à 12h au plus tard.

Pas d’inquiétude pour ceux qui prendraient connaissance de l’offre après cette réunion, elle sera enregistrée. Vous pourrez nous demander l’enregistrement de cette réunion par mail à l’adresse : balcrecrutement@carsat-bretagne.fr .

Alors, prêt/e pour cette nouvelle aventure ?

Envoyez-nous votre CV uniquement, via le lien dans l’annonce, pour le 25 mars au soir au plus tard.

Pas besoin de lettre de motivation : dites-nous simplement, en quelques lignes, dans le questionnaire de candidature, pourquoi ce poste et ce service vous attirent et donnez-nous envie de vous rencontrer.

Et ensuite ?

Vous êtes présélectionné/e ? Rendez-vous le mercredi 1^er avril 2026 pour :

• Un échange de 30 minutes avec des membres de l’équipe ;
• Un entretien de 40 minutes avec Laure, la manager et Marie, la chargée de recrutement.

Idéalement, Laure aimerait vous accueillir dans son service le 27 avril.

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