Référent Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) F/H

L'entreprise

Et si votre prochain job reflétait vos valeurs et donnait du sens à votre quotidien ?

Bonjour, nous c’est la Carsat Bretagne

Nous sommes 850 personnes qui accompagnons, chaque jour, les retraités, les entreprises, les indépendants, les personnes fragilisées.
Nous les aidons à vivre mieux, à vieillir dignement, à travailler en sécurité.
Et ça, ça a du sens.

Nos équipes sont réparties sur les différents sites bretons (siège à Rennes, agences retraite et antennes de service social), au plus proche des assurés, pour répondre à nos 4 missions :

• Préparer et payer les retraites ;
• Accompagner les seniors ;
• Aider les publics fragilisés ;
• Prévenir les risques professionnels.

Chaque année, 6,6 milliards d’euros de prestations vieillesse sont versés par la Carsat Bretagne et nous placent comme un acteur majeur au croisement de l’économique et du social.

Pour découvrir notre organisme et toutes nos initiatives : www.carsat-bretagne.fr

Description du poste

Le poste : Référent/e QVCT   - CDI Temps Plein – Basé à Rennes.

Marina recherche un/e référent/e Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), en CDI, à Temps plein, pour rejoindre le pôle Santé QVCT de la Direction ressources. Ce poste est basé, au siège, rue de Châteaugiron à Rennes.

Des déplacements ponctuels peuvent être nécessaires sur Paris et sur la Bretagne.

La transparence est essentielle pour nous : poste de niveau 6 à 7 de la classification des employés et cadres de la Sécurité sociale, selon profil et expérience - rémunération mensuelle brute de base de 2625 € ou 2891 € + 13 et 14^ème mois, soit rémunération annuelle brute de base de 36,7 k€ ou 40,4 k€)

Le pôle Santé QVCT est rattaché au département accompagnement santé et qualité de vie et conditions de travail de la Direction ressources.

Sous l’impulsion de Marina, la manager, ce département est constitué de deux pôles :

• Un pôle santé et qualité de vie et conditions de travail(1 référente QVCT, une infirmière de santé au travail et 1 chargée de mission) ayant pour mission de contribuer avec les salariés à la construction d’un cadre de travail respectueux et attentif où chacun peut s’impliquer, développer son pouvoir d’agir et s’épanouir grâce à une Qualité de Vie au Travail durable.
• Un pôle accompagnement et innovation (2 accompagnatrices et 2 chargées de projet) qui accompagne les salariés pour transformer les idées en action, les projets en dynamiques concrètes, les blocages en opportunité d’amélioration. Le pôle a également pour mission d’accompagner l’évolution des pratiques managériales et celles des équipes pour mieux répondre aux enjeux du quotidien et ainsi améliorer notre service rendu aux assurés.

Vos missions (et pourquoi elles comptent) :

En lien étroit avec le pôle Santé–QVCT, le pôle Accompagnement & Innovation et l’ensemble des services RH, vos missions s’articulent autour de quatre grands axes :

🌿 Prévenir les risques psychosociaux (RPS)

• Vous intervenez dans la prévention primaire, secondaire et tertiaire des RPS
• Vous veillez à la mise à jour et au suivi du Document Unique d’Evaluation des Risques professionnels (DUERP) et du PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail) sur le volet RPS
• Vous construisez un plan annuel de com et de sensibilisation en matière de prévention des RPS

🌱 Construire, piloter et animer la démarche QVCT

• Vous participez à la mise en œuvre des accords locaux et plan d’actions associés sur le champ de la QVCT et déclinez localement le programme national PSSCT.
• Vous proposez et suivez la feuille de route annuelle, concevez des actions de sensibilisation et contribuez à des projets transverses : RSO, inclusion & diversité, santé mentale, lutte contre la sédentarité…
• Vous participez à la rédaction du bilan annuel Santé, Sécurité et Conditions de Travail, en apportant vos analyses et recommandations.
• Vous intervenez ponctuellement en CSSCT, selon les sujets, et collaborez avec les élus sur différents groupes de travail.

Vous participez également aux travaux du réseau national des référents QVCT.

🤝 Analyser le climat social et accompagner les équipes

• Vous pilotez et organisez la mise en œuvre des baromètres sociaux (Octomine, baromètre social institutionnel (BSI)notamment), vous accompagnez les managers à analyser les résultats et à identifier des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail.
• Vous analysez les signaux faibles, les données RH, les situations de travail et soutenez les managers sur les actions d’amélioration possibles.

🧡 Accompagner les situations sensibles liées aux RPS

• Vous gérez le dispositif et prenez en charge le suivi des incivilités et agressions externes, vous analysez les demandes d’accompagnement et les sollicitations individuelles et proposez un accompagnement adapté (écoute, médiation, orientation vers des dispositifs externes, etc).
• Vous participez aux enquêtes RPS ou harcèlement, analysez les AT/MP liés aux RPS et contribuez à la mise en place d’actions de prévention ciblées.

Ce poste implique de nombreuses interactions internes (managers, RH, CODIR) et externes (Plateforme d’écoute externe …).

Profil recherché

Vos talents et votre état d’esprit :  

Chez nous, pas besoin d’être parfait/e !
Ce que nous cherchons, ce sont des personnes motivées, curieuses, prêtes à apprendre, à partager et à s’impliquer durablement.

Voici ce qui vous aidera à réussir votre prise de fonction :

🎓 Votre parcours

• Vous avez une expérience avérée (5 ans minimum) dans la QVCT, la prévention des RPS ou des missions proches.
• Et une formation supérieure en RH (ex : master RH, psychologue du travail etc.), avec une vraie coloration QVCT/RPS.
• Et si en plus vous avez été formé/e à la médiation ou au coaching collectif, alors vous avez une longueur d’avance !

D’autres profils pourront être étudiés en fonction des candidatures reçues.

🧠 Vos savoir-faire

• Vous maîtrisez les fondamentaux : QVCT, RPS, santé & sécurité au travail, analyse des risques, réglementation, gestion de projet.
• Vous êtes à l’aise pour animer, coordonner et mobiliser différents acteurs autour de projets transverses.
• Vous savez analyser des situations complexes, croiser des données, synthétiser l’essentiel… bref, vous faites parler les « signaux faibles » sans boule de cristal.

🤝 Votre savoir-être

• Vous avez un vrai sens du relationnel : travailler en réseau, en transversalité ou en co-construction, ça vous connaît.
• Vous faites preuve de hauteur de vue, de neutralité et d’objectivité, même dans des situations sensibles.
• Écoute, discrétion, assertivité… vous savez trouver le ton juste, au bon moment, avec les bonnes personnes.
• Vous gardez la tête froide, y compris lorsque les émotions s’invitent à la table.
• Vous êtes autonome, force de proposition et animé/e par l’idée d’améliorer ce qui peut l’être.

En résumé

Si vous aimez :
✔ travailler pour le collectif
✔ accompagner, écouter, comprendre
✔ porter des projets qui font évoluer les organisations
✔ et contribuer à un environnement de travail plus serein, plus humain, plus durable…

… alors vous pourriez vraiment trouver votre place parmi nous !

Les attentes de vos futurs collègues :

Tu aimes le travail d’équipe et la co‑construction. Positif/ve, communicant/e et à l’écoute, tu favorises les relations de confiance et la dynamique collective. Le sens de l’humour sera apprécié ! 

Les coulisses du poste, côté manager :

C’est un poste passionnant … et engageant !

Dans le domaine de la QVCT, on ne voit souvent que la partie émergée de l’iceberg (actions de prévention en faveur de la QVCT etc.), il y a aussi tout le reste (accompagnement des situations individuelles ou collectives complexes et sensibles etc.)

Un état d'esprit constructif et positif, de la souplesse et de l’adaptabilité, la capacité à voir le verre à moitié plein, les réussites et les petits pas : tout cela favorisera votre épanouissement à ce poste et facilitera votre intégration.

Ce que nous vous proposons :

Un job qui a du sens

Vous agissez pour le bien commun, chaque jour.

 Une culture du respect et de la confiance

• Nous vous laissons proposer, tester, innover.
• Nous vous donnons l’occasion de participer aux recrutements et aux réunions du comité de direction.

Un vrai équilibre vie pro / vie perso

• Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine
• Horaires flexibles

Une organisation responsable

• Engagement RSO : sobriété numérique, biodiversité, inclusion…
• Label ARGENT Employeur Pro Vélo

Mais aussi …

• Carte restaurant, 60% pris en charge par la Carsat
• Prise en charge à 75 % des transports en commun
• Forfait mobilité durable jusqu’à 500 €/an

Et surtout… une vraie vie d’équipe

Rythmée par des moments conviviaux, des échanges spontanés et des projets transverses qui renforcent la cohésion.

Processus de recrutement

Prêt/e à vous engager pour les autres, mais aussi pour vous ?

Postulez dès maintenant, nous avons hâte de vous rencontrer !

Envoyez votre candidature uniquement via le lien dans l’annonce, pour le  28 avril au soir au plus tard, composée :

• De votre CV
• D’une lettre de motivation (oui, nous les lisons ! 😉)
• D’une note présentant deux réalisations significatives illustrant votre expérience en matière de QVCT et de prévention et gestion des RPS (1 page et demie maximum).

Pour les internes votre CV et la note suffiront ! 

Nous vous expliquons tout le processus de recrutement :

Pour les candidat/es présélectionné/es :

Vendredi 22 mai – Atelier collectif de mises en situation, au siège à Rennes, destiné à observer les pratiques professionnelles, la coopération et la posture. C’est également l’occasion de découvrir notre environnement et nos équipes.

Pour les candidat/es retenu/es à l’issue de cet atelier :

Entre le 27 et le 31 mai – Questionnaire AssessFirst (en ligne)
Les candidats réaliseront le questionnaire de personnalité AssessFirst, afin de mieux cerner leurs motivations, leur mode de fonctionnement et leur potentiel en lien avec le poste.

Ensuite, les candidats seront conviés le 12 ou 18 juin 2026 au siège à Rennes à :

• Un échange de 30 minutes avec des membres de l’équipe et les clients internes
• Un entretien approfondi de 40 minutes avec Marina le manager du département et Nicolas, le Directeur ressources.

Ces échanges permettront d’évaluer les compétences, la posture professionnelle, le savoir-être et la projection dans le poste.

Nous vous attendons à partir du 7 septembre 2026 (date idéale pour une intégration sereine)

Mais nous saurons nous adapter si vous avez un préavis à respecter.

Pour toute question ou information complémentaire, vous pouvez contacter :

- Concernant le poste : marina.cuzon@carsat-bretagne.fr

(manager du département)

- Concernant le process de recrutement : marie.lefevre@carsat-bretagne.fr

(chargée de recrutement)

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