Rejoignez Christelle CLAUSS Immobilier !
Nos valeurs
Engagement
Confiance
Agilité
Exemplarité
Courage
On peut les afficher. On préfère les prouver. S’engager vraiment, pas à moitié.
Créer une confiance qui tient dans le temps.
S’adapter sans perdre le cap.
Être irréprochables, même quand personne ne regarde.
Et avoir le courage de faire et de dire ce qui est juste.
C’est ça notre socle.Et on ne transige pas avec ça.
Nos métiers
Transaction, location, gestion, syndic : quatres piliers de l'immobilier animés par une diversité de métiers qui accompagnent les projets, entretiennent la confiance et font vivre les lieux comme les parcours de vie.
Faire grandir les métiers, révéler les équipes !
Une équipe, c'est bien plus qu'une addition de métier. C'est une dynamique collective, faite de rencontres, de diversité, de moments partagés et d'une attention particulière portée à chacun. Intégration, cohésion, événements internes ... autant de façons de faire vivre une culture commune, au quotidien.
Es-tu notre futur collègue ?
Chez Christelle Clauss Immobilier, pas de « profil type », la personnalité et la motivation font la différence. Alors, si tu recherches un lieu de travail qui éveille ta curiosité, valorise ta passion et ta soif d'apprendre, si tu recherches des collègues toujours prêts à s'attaquer à de nouveaux challenges... tu es au bon endroit !
Nous recherchons des talents, pourquoi pas toi ?
Nos offres d'emploi
Index de l’égalité professionnelles 82/100
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Indicateur d'écart de rémunération entre les Femmes et les Homme
Cet indicateur compare les rémunérations moyennes annuelles des femmes et des hommes
37/40 points
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Indicateur d'écart de répartition des augmentations individuelles
Cet indicateur permet d’évaluer si les chances d’obtenir une augmentation individuelle sont équivalentes pour les femmes et pour les hommes.
35/35 points
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Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Cet indicateur concerne le nombre de salarié du genre sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
10/10
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Pourcentage de salariée augmentées à leur retour de congé maternité
Cet indicateur concerne le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence.
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