Gestionnaire maitrise des risques/Ref 67 F/H

L'entreprise

Pour protéger durablement la santé de chacun, la CPAM d’Ille-et-Vilaine agit au quotidien pour l’accès aux droits et aux soins des assurés. Implantée sur 8 sites répartis sur l’ensemble du territoire bretillien, avec un siège social basé à Rennes, la CPAM accompagne ainsi plus d’1 million d’habitants soit 96 % de la population du département.

Description du poste

Le.la gestionnaire maitrise des risques est en charge de :

• Mettre en œuvre les actions de contrôle selon les modalités définies par le Plan de Contrôle national :
  • • opérer les contrôles prévus sur les processus de Revenus de Substitution et Compensation, frais de santé et sur le processus de Gestion des Fichiers (professionnels de santé, transporteurs et établissements),
    • détecter et analyser les anomalies dans les dossiers, prestations ou remboursements,
    • et compléter les outils de reporting.
• Contribuer aux actions de contrôle interne nationale : Contrôles ciblés, Indicateur de fiabilité Prestations en Nature (remboursements ou prises en charge de soins de santé, ex: consultations médicales, médicaments etc...) et Prestations en Espèces (versements financiers pour compenser une perte de revenu, ex: arrêt de travail, congé maternité etc...)
• Participer à des actions de prévention et de lutte contre la fraude, des abus et des erreurs en repérant des situations atypiques lors du traitement des dossiers et alerter les services concernés sur des risques potentiels (service fraudes …)
• Être en mesure d’assurer une polyvalence au sein du service, dans le cadre de contrôles sur d’autres processus.

Profil recherché

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous portez un intérêt à la maîtrise des risques et les opérations de contrôle,
• Vous avez la capacité d'acquérir les règlementations applicables, ainsi que la connaissance des chaines de traitement, des sources et des outils documentaires,
• Vous êtes agile avec les outils bureautiques et informatiques (expertise en particulier sur Excel),
• Vous avez des qualités telles que la rigueur, le sens de la méthode et l'adaptabilité,
• Vous êtes curieux et vous avez un bon esprit d’analyse,
• Vous êtes autonome dans l’organisation de votre poste de travail,
• Vous avez des compétences relationnelles,
• Vous avez une capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelles,
• Vous êtes force de proposition,
• Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité.

▶️ Conditions de travail :

• Contrat : CDI
• Rémunération : Niveau 3 (coeff 252) de la grille du personnel administratif correspondant à 1 917,57 € brut mensuel versés sur 14 mois de salaires soit 26 845 € annuel brut
• Date de prise de fonction : courant septembre 2026
• Lieu de travail : Rennes

🆕 Déménagement prévu fin 2026 vers notre nouveau bâtiment neuf, au cœur du quartier de la Courrouze à Rennes

Vous bénéficierez :

D’horaires variables afin de contribuer à l’équilibre vie professionnelle/ vie personnelle

De la gratification annuelle versée au prorata du temps de présence

De la prime d’intéressement versée au prorata du temps de présence

Du télétravail possible en fonction de votre montée en compétence et de votre autonomie acquise

Du restaurant d’entreprise avec participation employeur / Carte déjeuner

De la prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% ou indemnités vélos, ou co-voiturage

De la prime de crèche selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale (si vous avez des enfants non scolarisés)

Mutuelle d’entreprise possible

Prestations du Comité Social Economique (CSE) de l’entreprise : chèques vacances, billetterie…

👉 Vous êtes tenté·e par l'aventure ? 

Transmettez-nous votre candidature via We recruit jusqu'au 28 août 2026.

Les candidat.es sélectionné.es seront invité.es à participer à un test technique et entretien de motivation entre le 7 et le 18 septembre. 

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM d’Ille-et-Vilaine étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Vous vous engagez à vous conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d’information de la CPAM.

Avantages

• Horaires variables afin de contribuer à l’équilibre vie professionnelle/ vie personnelle
• Gratification annuelle (14ème mois) et prime d'intéressement versées au prorata du temps de présence
• Restaurant d’entreprise avec participation employeur aux frais de repas / carte déjeuner
• Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% ou indemnités vélos, ou co-voiturage
• Prime de crèche / assistant.e maternelle selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale
• Mutuelle d’entreprise possible
• Prestations du Comité Social Economique (CSE) de l’entreprise : chèques vacances, billetterie…
• Télétravail possible

Réf: b154ebe2-c2b1-4504-889a-770e314b2421