Responsable des Ressources Humaines F/H

L'entreprise

L’École alsacienne est un établissement privé laïque, sous contrat d’association avec l’État, reconnu d’utilité publique et fondé en 1874.

Située dans le 6e arrondissement de Paris, l’École alsacienne est composée d’une école maternelle, d’une école élémentaire, d’un collège et d’un lycée et scolarise 1800 élèves.

site Internet : www.ecole-alsacienne.org

adresse : 109 rue Notre-Dame-des-Champs 75006 Paris

Description du poste

Nous recherchons pour un contrat à durée indéterminée, un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F), Adjoint(e) à l’Intendante, à laquelle il/elle rapporte directement et sous l’autorité de laquelle il/elle est placé(e).

Missions :

Le(la) Responsable RH a notamment pour mission de :

• Renforcer la politique RH de l’Ecole alsacienne, fondée sur la confiance et le dialogue ;
• Être l’interlocuteur(rice) de premier niveau des collaborateurs de l’Ecole et de leurs représentants ;
• Proposer puis mettre en œuvre les éléments sur lesquels s’appuient la politique RH de l’Ecole et la gestion des personnels ;
• Conseiller et accompagner les responsables opérationnels de l’Ecole dans le management de leurs collaborateurs.

Responsabilités principales :

Pour ce faire, le(la) Responsable RH est, sous l’autorité de l’Intendante, une force de proposition, de préparation et de mise œuvre de la politique RH de l’Ecole et de la gestion de ses collaborateurs.

Cela implique notamment :

Gestion des recrutements

• Préparer et coordonner la rédaction et l’actualisation des fiches de poste

• Gérer la sélection des candidats (en collaboration avec les unités opérationnelles).

Administration du personnel

• Etablir et suivre les contrats de travail (formalités d’embauche et de sorties des collaborateurs)

• Gérer la mutuelle, la prévoyance, la médecine du travail

• Gérer les absences, congés, temps partiels, dossiers de retraite

• Gérer les déclarations obligatoires (contribution formation, DOETH, Action Logement...)

Gestion des carrières et de la formation professionnelle

• Participer à la gestion des campagnes d'évaluation annuelle

• Développer et mettre en œuvre un plan de développement des compétences annuel, et en assurer le bilan.

Relation avec les instances représentatives du personnel

• Assurer la préparation et le suivi des réunions du CSE et des diverses IRP (ou assimilées) et participer à ces réunions

• Organiser les élections des représentants du personnel et des instances de concertation

• Mettre en place et suivre les différents accords (charte sur le télétravail, Index sur l’égalité professionnelle, règlement intérieur…).

Veille juridique et sociale

Participation à l'établissement des paies

• Contrôle des éléments variables et transmission à la gestionnaire paie

• Collaboration étroite avec la gestionnaire paie pour la mise en œuvre et le suivi des éléments de rémunération

Conditions :

CDI à 35h / semaine

Rémunération annuelle proposée : 34 à 41 K€ brute selon expérience professionnelle + primes

Divers avantages dont :

• 10 semaines de congés par an réparties sur les congés scolaires
• Restaurant d’entreprise

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines (Master), vous justifiez d'une expérience d’au moins 4-5 ans dans un poste similaire dans une entreprise de taille moyenne (100 à 300 collaborateurs). Une expérience en matière de formation professionnelle serait vivement appréciée.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et avez un solide sens de la diplomatie. Vous appréciez les responsabilités, possédez un esprit d'analyse et de synthèse et êtes force de proposition.

Le sens du travail en équipe et le souci de discrétion sont des qualités indispensables.

Ce poste nécessite de bonnes connaissances en droit du travail, ainsi que de solides qualités d’expression.

Maîtrise des outils bureautiques et idéalement du logiciel de paie Sage.

Réf: 7605066d-44a2-4ea6-a7d6-849102fef463