Directeur volontaire - Accueil de loisirs F/H

Description de l'entreprise

Unique en France de par son histoire et son déploiement, le groupement associatif FRANCAS DU DOUBS - EDUCATIFS ET SOLIDAIRES, employeur engagé à Mission d'utilité sociale s'illustre et s'incarne par celles et ceux qui la font. 

Il assure la gestion et l'organisation des équipements, des dispositifs, des programmes socio-éducatifs et culturels pour la Petite Enfance, l'Enfance, la Jeunesse et les Familles.

Description du poste

Sous la responsabilité du/de la Coordinateur/trice de secteur, vous encadrez une équipe d’animateurs en tant que référent(e) dans le cadre du Centre de Loisirs du 17 au 30 août 2026.

Vous assurez la sécurité physique, affective et morale des enfants, et effectuez les missions suivantes :

Conduite du projet pédagogique :

• Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique en lien avec le projet éducatif de la collectivité,
• Co-construire les actions éducatives avec l’équipe d’animation,
• Favoriser l’épanouissement, la socialisation et l’autonomie des enfants,
• Assurer la sécurité physique, affective et morale des mineurs accueillis,
• Tenir à jour les documents réglementaires (registre des présences, fiches sanitaires…).

Accompagnement de l’équipe :

• Participer à l'intégration du personnel,
• Organiser les temps d’animation dans le respect des rythmes de l’enfant,
• Garantir l’application des consignes et le respect du cadre réglementaire.

Gestion administrative et logistique du site :

• Suivre les dépenses éducatives,
• Gérer les relations avec les services RH et comptabilité,
• Suivre les stocks de matériel pédagogique et les besoins en approvisionnement.

Communication :

• Concevoir des plaquettes d'activités,
• Informer les parents sur l’organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,
• Rendre compte de votre activité au/à la responsable de territoire ou au/à la coordinateur/trice.

Encadrement lors des sorties :

• Encadrer les enfants lors des sorties pédagogiques, culturelles ou de loisirs en assurant leur sécurité et leur bien-être,
• Participer à la préparation logistique des sorties et à la gestion du groupe sur le terrain.

Profil recherché

Compétences techniques et fonctionnelles :

• Être garant(e) de la sécurité physique, morale et affective des enfants, ainsi que de l’équipe d'animation,
• Surveiller le bon déroulement des activités en veillant au respect des consignes de jeux et aux règles de vie sociale,
• Capacité à anticiper, planifier et programmer les actions pédagogiques et organisationnelles,
• Maîtrise de la conduite de projet : conception, mise en œuvre, suivi et évaluation,
• Application rigoureuse du cadre réglementaire, du secret professionnel et des principes de déontologie.

Qualités professionnelles :

• Autonomie et capacité à prendre des initiatives en cohérence avec les missions confiées,
• Sens de l’organisation, rigueur et méthode dans la gestion des temps et des priorités,
• Aptitude au travail en équipe, capacité à fédérer, accompagner et coopérer,
• Adaptabilité, esprit d’analyse face aux imprévus ou aux contextes variés,
• Aisance relationnelle, sens de la communication et de l’écoute, tant avec les enfants, les familles que les partenaires.

Au sein de notre Association, ce sont les qualités humaines et l’envie de s’engager qui comptent. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Diplôme exigé : 

• BAFD,
• BPJEPS avec UC de Direction,
• Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé (DEES) / d'Educateur de Jeunes Enfants (DEEJE),
• Licence professionnelle Animation,
• DUT Carrières Sociales (Animation sociale et socioculturelle),
• Ou équivalents.

Ainsi qu'une expérience dans le domaine.

A savoir :

• Le poste est proposé pour la période suivante : du 17 au 30 août 2026,
• Le contrat de travail est un Contrat d'Engagement Educatif (CEE).

Avantages

• Ticket mobilité ou participation abonnement transport (50%) en fonction du nombre de kilomètres entre votre lieu d’habitation et le site,
• Compte Epargne Temps et autres accords d’entreprise,
• Plan de développement de compétences et possibilités d’évolution professionnelle interne,
• Mutuelle complémentaire APICIL avec une participation à hauteur de 68% de l'employeur.

Réf: 75054188-7597-4338-bd6f-44b27bc45b91