RECRUTEMENT
L'établissement propose des CDD de droit public (statut hospitalier), en tenant compte des diplômes, compétences et expériences.
Plusieurs types de contrats sont offerts : temps complet ou partiel, horaires fixes ou variables... L'EHPAD offre la possibilité de pérenniser le contrat via titularisation ou CDI.
FORMATION
L'établissement a une politique de formation continue des professionnels très active.
Les formations sont proposées chaque année en fonction des besoins des services et des souhaits des professionnels.
L'EHPAD peut accompagner les agents vers l'obtention de diplômes (formations AS, ASG, DU...).
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
L'établissement investit depuis plusieurs années dans une politique de développement de la qualité de vie au travail :
- Accompagnement de proximité (écoute, réorganisations...)
- Conciliation vie privée / vie professionnelle (plannings, temps de travail...)
- Prévention Troubles Musculo Squelettiques (matériels adaptés, formations aides techniques, échauffement musculaire, massages...)
- Prévention Risques Psycho Sociaux (groupes parole, soutien psychologique, sophrologie...)
- Bien-être au travail (cohésion d'équipe -team building, aménagement salle de pause...)