Chargé d'Insertion Professionnelle F/H

L'entreprise

Vos missions, en quelques lignes

Au sein d’Envie Rhône, vous accompagnez les salariés en parcours d’insertion dans la construction de leur projet professionnel et la levée des freins à l’emploi. En lien étroit avec les équipes opérationnelles, les fonctions RH et les partenaires du territoire, vous contribuez à développer leur autonomie et à favoriser leur accès à l’emploi durable ou à une formation qualifiante.

Vos principales responsabilités

Accompagner les salariés dans leur parcours d’insertion

• Participer à l'étape finale du recrutement, à l’accueil et à l’intégration des salariés en insertion.

• Réaliser des entretiens individuels, animer des ateliers collectifs et identifier les freins sociaux et professionnels afin de construire et suivre des parcours adaptés.

• Préparer les sorties de parcours en favorisant l’accès à l’emploi durable, à la formation qualifiante ou à une nouvelle étape professionnelle.

Développer les compétences et l’autonomie des salariés

• Accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences, de leur confiance et de leur capacité à agir.

• Coordonner le suivi des situations avec les chefs d’équipe et les responsables opérationnels, en définissant des actions adaptées aux besoins repérés.

• Entretenir une relation de confiance avec les salariés, dans une posture bienveillante et un cadre professionnel clair.

Coordonner les accompagnements

• Maintenir le lien avec les acteurs de l'insertion pour coordonner les parcours individuels.

• Faciliter les mises en relation et mobiliser les ressources nécessaires à la réalisation des projets professionnels.

• Assurer le suivi administratif des parcours, la mise à jour des dossiers et les reportings nécessaires au pilotage de l’activité.

Contribuer à l’amélioration des pratiques d’insertion

• Participer aux bilans des actions menées, analyser les résultats et proposer des pistes d’amélioration des outils et méthodes d’accompagnement.

• Contribuer au dialogue social de proximité en relayant les informations utiles et en favorisant la qualité des échanges avec les salariés.

Vous reconnaissez-vous ci-dessous ?

Vous êtes titulaire d’un titre professionnel de Conseiller en insertion professionnelle, de Chargé d’accompagnement social et professionnel, ou d’une formation équivalente de niveau Bac+2 minimum dans l’insertion par l'activité économique.

Vous justifiez de 4 à 5 ans d’expérience en tant que CIP et maîtrisez les techniques d’entretien, de diagnostic partagé, de construction de parcours et d’animation d’ateliers.

Vous connaissez les dispositifs d’emploi et d’insertion ainsi que les acteurs du territoire, et savez mobiliser un réseau de partenaires.

Vous êtes à l’écoute, adoptez une posture bienveillante et non jugeante, et savez créer une relation de confiance tout en maintenant un cadre professionnel. Autonome, organisé(e) et réactif(ve), vous savez gérer les priorités, prendre des initiatives et travailler en coopération avec une équipe pluridisciplinaire. Vous maîtrisez les outils bureautiques et les logiciels de suivi, et faites preuve de rigueur dans la rédaction et le suivi administratif.

Vous souhaitez vous engager au sein d’une organisation à l'impact à la fois social et environnemental ?

N'hésitez pas à postuler ! La connaissance des acteurs institutionnels et associatifs du territoire est un plus.

Détail des conditions et de l'environnement de travail

Jours et horaires de travail : Lundi au vendredi, 35h
Lieu de travail : 43, allée du Mens, 69100 Villeurbanne
Rémunération et avantages : De 2 171€ à 2 467€, prime annuelle incluse

Mobilité : Déplacements hebdomadaires sur les différents sites en gestion déléguée sur la périphérie lyonnaise (Quincieux, Feyzin, Rillieux, Villeurbanne, etc.), Permis B obligatoire

Télétravail : possible dans la limite d'un jour par semaine après une période d'intégration de 4 à 6 mois

Date de démarrage souhaitée : dès que possible

Notre process de recrutement

1. Votre CV est sélectionné : vous êtes contacté(e) par un membre de l'équipe Recrutement pour un entretien téléphonique de 20 minutes

2. Premier entretien physique : vous rencontrez votre futur manager et un membre de l'équipe Recrutement

3. Second entretien physique : vous rencontrez deux autres collaborateurs du groupe 

4 .Prise de références : avec votre accord, nous contactons deux personnes avec qui vous avez travaillé par le passé

5. Proposition d'embauche

Nous nous engageons à vous informer à chaque étape du statut de votre candidature, le plus rapidement possible. Il arrive que nos emails soient identifiés comme spams, pensez à vérifier !

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