Responsable de production F/H

L'entreprise

ENVIE Rhône-Alpes est un acteur pionnier de l’Économie Sociale et Solidaire, qui déploie 3 métiers complémentaires : le réemploi, la logistique, et le recyclage des déchets.

Implanté depuis 30 ans sur les territoires du Rhône et de la Loire, et plus récemment dans l'Isère, ENVIE Rhône-Alpes est aujourd’hui l'un des premiers groupements d’entreprises d’insertion de la région, avec 60% des salariés de l’entreprise en parcours d’insertion.

Vos missions, en quelques lignes

Finalité du poste : faire du centre du traitement de Villeurbanne une référence en termes de performance industrielle et sociale. Notre ambition ? Atteindre l’excellence opérationnelle par l’implication et l’épanouissement de nos équipes, au service de nos clients et de notre projet d’inclusion par l’activité économique.

Principales responsabilités :

Vous pilotez une unité de production en charge du traitement/recyclage d’environ 6000 tonnes d’écrans par an pour un budget d’environ 2,5M€ et managez une équipe composée de 4 Chefs d’équipe, d’une Assistante d’exploitation et d’environ 60 Opérateurs, ces derniers étant majoritairement en parcours d'insertion.

Suite à une phase de mise en place d’un nouveau process pour l'activité écrans et au démarrage du marché de traitement ECOSYSTEM courant 2022, l’objectif est maintenant d’optimiser la performance industrielle de cette activité (productivité, qualité, sécurité) en mettant l’humain au cœur de la démarche, en lien avec le projet social de l’entreprise. Dans ce contexte, vous serez garant(e) de cet objectif en vous appuyant sur deux axes majeurs :

- le pilotage par indicateurs de l’activité

- la montée en compétence des équipes

Vous participerez également activement à l’évolution technique du process puisqu’une seconde tranche de travaux est prévue courant 2023 et serez impliqué(e) dans le design de cette nouvelle ligne.

De plus, vous vous inscrivez dans l’organisation transverse d’Envie Rhône-Alpes (ERA). A ce titre, vous participerez aux comités d’exploitation Rhône / Loire et serez force de proposition pour améliorer l’efficacité globale du pôle en partageant les bonnes pratiques.

Sous la responsabilité du Directeur d’exploitation, vous serez donc amené(e) à :

• Manager une équipe de production en lien avec les fonctions support de l’entreprise
• Garantir le respect des règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement
• Piloter l’activité en s’appuyant sur des routines managériales et des indicateurs de performance
  
• Conduire une démarche d’amélioration continue et déployer des projets de développement

Vous reconnaissez-vous ci-dessous ?

Vous avez une expérience d’au moins 3 ans en management d'une équipe de production ;

L'industrialisation de process, l'approche LEAN, sont des notions familières que vous avez déjà mises en pratique ;

Vous êtes à l'aise dans la définition, l'analyse et le suivi des indicateurs ; vous avez des notions de gestion budgétaire ;

Doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous appréciez de piloter et structurer une activité au travers d'une approche "terrain" ;

Votre leadership et votre capacité d'écoute vous permettent d'accompagner la montée en compétences de vos équipes ;

Vous savez vous remettre en question ;

Organisé(e), votre sens du travail en équipe et votre attachement aux principes de l’économie circulaire sont des atouts pour vous intégrer et vous engager au sein d’une organisation aux finalités économiques, sociales et environnementales.

N'hésitez pas à postuler !

Détail des conditions et de l'environnement de travail

Jours et horaires de travail : du lundi au vendredi, forfait jour

Rémunération et avantages : à partir de 3050 € bruts mensuels, prime incluse. 25% de remise sur les appareils du magasin

Télétravail : ponctuel

Date de démarrage souhaitée : dès que possible

Notre process de recrutement

1. Votre CV est sélectionné : vous êtes contacté(e) par un membre de l'équipe Recrutement pour un entretien téléphonique de 20 minutes
2. Premier entretien physique : vous rencontrez votre futur manager et un membre de l'équipe Recrutement
3. Second entretien physique : vous rencontrez deux autres collaborateurs du groupe
   
4. Prise de références : avec votre accord, nous contactons deux personnes avec qui vous avez travaillé par le passé
5. Proposition d'embauche

Nous nous engageons à vous informer à chaque étape du statut de votre candidature, le plus rapidement possible.

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