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Qui sommes-nous ?

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ENVOLUDIA, association de familles, gestionnaire d’établissements médico-sociaux et de la petite enfance (20 en Île-de-France et 1 dans les Alpes-de-Haute-Provence), accompagne plus de 750 personnes touchées par les handicaps neuromoteurs (paralysie cérébrale et handicaps équivalents, jusqu’au polyhandicap) et les troubles du neurodéveloppement (troubles des apprentissages, troubles complexes du langage). Elle emploie 600 salariés avec un budget de 37 M€.

Notre ambition : mettre le pouvoir d’agir des personnes accompagnées au cœur de notre organisation, améliorer chaque jour la qualité de nos interventions par l’innovation et des développements choisis.

Intégrer ENVOLUDIA c’est prendre part au Projet global d’accompagnement de l’association : une approche innovante, collaborative, et structurée (la pédagogie conductive, l’éducation thérapeutique, la lutte contre la sédentarité, la communication alternative et augmentée, le projet numérique personnalisé, la stimulation basale).

Rejoindre ENVOLUDIA, c’est aussi s’inscrire dans une dynamique de développement des compétences des collaborateurs (passeport formation, mobilité interne, parcours d’évolution).

Rejoignez-nous et participez à cet enjeu permanent !

Chiffres clés

  • 598 professionnel·les

  • 20 établissements

  • 200 adhérent·es

  • 791 personnes accompagnées

Nos offres d'emploi

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Théâtre solidaire au profit d’Envoludia : La Comédie du Pamplemousse jouera une pièce d’Agatha Christie, “Le Vallon”, sur la scène du Théâtre Saint-Léon dans le 15e à Paris, au profit d’associations caritatives. Pour soutenir Envoludia, rendez-vous le vendredi 08 mars !

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L’index de l’égalité femmes-hommes fait partie des différentes mesures prévues par la loi N° 2018 -771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.

ENVOLUDIA obtient pour l’année 2022 le score de 99 points sur 100.

Cet index est calculé à partir des 5 indicateurs suivants :

  • Ecart de rémunération entre hommes et femmes : 39/40 (constat d’un écart de rémunération entre femmes et hommes en faveur des hommes).
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles entre hommes et femmes : indicateur incalculable pour 2022.
  • Ecart de taux de promotions entre hommes et femmes : 15/15.
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité ou d’adoption : 15/15.
  • Equilibre des sexes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10, (les hommes étant sous représentés).

Le prochain indicateur sera publié en 2024, sur la base des chiffres de l’année 2023