Pour la première fois, en octobre 2022, les personnes accueillies aux Z’Apparts ont été associées au recrutement d’une professionnelle : la nouvelle adjointe de direction.
Cette nouvelle manière de procéder a été très constructive et riche pour les nouveaux recruteurs.euses mais aussi pour la nouvelle recrutée !
Ainsi, Catherine.P, une des résidentes ayant participé au recrutement a dit sur cette expérience : « on nous remet au centre du dispositif, c’était très intéressant ». Florent.L nous a confié que « d’être impliqué dans le recrutement des personnes qui vont nous accompagner, c’est pour mieux nous connaitre ».
Du point de vue de la nouvelle adjointe de direction, au-delà de la richesse et de la pertinence des échanges avec les résidents, cela a surtout révélé une volonté d’entendre, de tenir compte de la voix de personnes qui ne l’ont malheureusement que peu souvent : « J’ai trouvé ce moment innovant et authentique. Il a fait écho à une dimension éthique qu’il n’est pas si aisé de trouver, il restera un moment important et inédit dans mon parcours professionnel, d’autant qu’il m’a permis d’accéder au poste que je recherchais ».
Faire participer les personnes en situation de handicap s’inscrit dans notre volonté de mettre leur “pouvoir d’agir” en avant.
Actuellement deux autres recrutements participatifs sont en cours aux Z’apparts. Nouveaux enjeux, nouveaux regards, nul doute que ces nouvelles pratiques sauront trouver leur place de manière formalisée et pérenne au sein des recrutements à venir.