Chargée, Chargé de mission Inclusion et Diversité F/H

L'entreprise

ESCP Business School Paris est l'école de commerce de renommée mondiale, fondée en 1819, qui forme les leaders responsables de demain. Ancrée au cœur de Paris, elle propose une pédagogie innovante et multiculturelle, s’appuyant sur un réseau de six campus européens. Reconnue pour l’excellence de ses programmes en management, elle favorise l’engagement, l’ouverture internationale et l’accompagnement personnalisé des talents tout au long de leur parcours.

Description du poste

La personne recrutée contribue à la définition et au déploiement de la stratégie globale de la politique d’inclusion et de diversité de l’ESCP. Elle participe à la mise en œuvre et au suivi des actions visant à promouvoir un environnement respectueux, inclusif et équitable au sein de l’établissement.

Le poste s’inscrit au cœur des enjeux institutionnels liés à l’égalité des chances, à la prévention des discriminations et à l’accompagnement des apprenants et apprenantes sur l’ensemble des campus européens.

Prise en charge des signalements et gestion des procédures internes (périmètre apprenant)

• Participer au suivi et à la gestion de la procédure d’alertes internes pour le périmètre des publics apprenants, via la plateforme de recueil de signalements, les services de l’école et les associations étudiantes par voies orales, électroniques et téléphoniques.

• Participer aux cellules d’écoute et d’enquête interne.

• Contribuer à la coordination, au respect, à la régularité et à la cohérence des étapes des procédures administratives.

• Contribuer à l’organisation et au suivi des réunions du Comité Inclusion et Diversité.

• Assurer la coordination avec les personnes référentes Inclusion et Diversité sur les campus européens de l’ESCP lors de la prise en charge des signalements et des séminaires de sensibilisation de rentrée.

• Assurer l’interface avec les équipes pédagogiques et administratives des campus européens de l’école.

Sensibilisation et formation des parties prenantes

• Organiser les séminaires de sensibilisation à destination des publics étudiants des différents programmes sur les campus européens, en matière de diversité, d’inclusion et de lutte contre les discriminations.

• Mettre en place des plans de sensibilisation et de formation sur la diversité et l'inclusion en collaboration avec les équipes en charge de la vie étudiante (vie associative, Mission handicap…).

• Renforcer la communication afin de favoriser l’implication de l’ensemble des publics étudiants et des associations étudiantes et sportives, ainsi que l’appropriation des enjeux d’égalité.

• Valoriser l’engagement étudiant et associatif sur les enjeux d’inclusion et de diversité en animant les réseaux de personnes étudiantes référentes pour une appropriation large de ces enjeux.

Recrutement et diversité dans les processus de sélection

• Collaborer avec le service des admissions afin de garantir la prise en compte de la diversité dans les processus de sélection des candidatures étudiantes.

• Promouvoir l’adoption de bonnes pratiques et de critères d’équité dans les processus de recrutement, afin de sensibiliser aux risques de discrimination.

Participation à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie inclusion et diversité

• Contribuer au renforcement, à la mise en œuvre et à l’évaluation du développement du Plan d’Action Égalité pour le périmètre étudiant, en conformité avec les lois et politiques ministérielles en vigueur.

• Développer des actions spécifiques et continues pour promouvoir l’égalité, prévenir et lutter contre les discriminations, les violences et le harcèlement au sein de l'école (ateliers, conférences, campagnes de communication, journées thématiques…).

Suivi et reporting des actions

• Assurer le suivi budgétaire des actions menées.

• Collecter les indicateurs d’égalité et de diversité au sein de l’établissement (répartition femmes-hommes, origine sociale, etc.).

• Mettre en place un tableau de bord afin de suivre l’évolution de la politique Inclusion et Diversité et réaliser un reporting régulier auprès de la direction de l’école.

• Mesurer l’impact des actions mises en place et proposer, le cas échéant, des ajustements.

Veille réglementaire et bonnes pratiques

• Assurer une veille relative à l’évolution des législations et des politiques publiques en matière d’égalité des chances, de non-discrimination et d’inclusion.

• Veiller à la conformité des actions menées avec les exigences légales et les recommandations des autorités éducatives.

Collaboration avec des partenaires externes

• Développer et entretenir des relations pérennes avec des associations, des fondations, des entreprises et des institutions publiques afin de promouvoir la diversité et l'inclusion et de renforcer l’impact des actions menées au sein de l’école.

Profil recherché

Expérience et formation

• Minimum 2 ans d’expérience professionnelle.

• Formation supérieure niveau Master en droit et/ou en sciences sociales et politiques, avec une spécialisation en genre et discriminations.

Compétences techniques

• Connaissance des cadres légaux et des politiques de prévention en matière de diversité, d’inclusion et de lutte contre les discriminations et les violences (violences sexistes et sexuelles, harcèlement, racismes et antisémitisme…).

• Connaissance du milieu de l’enseignement supérieur et de la vie étudiante.

• Compétences en conception, conduite et évaluation de projets.

• Maîtrise des techniques d’animation, de communication et de pédagogie active.

• Capacité à travailler en réseau et à mobiliser les parties prenantes.

• Anglais : niveau bilingue.

Compétences relationnelles

• Écoute active.

• Empathie.

• Sens de la diplomatie et du dialogue interculturel.

• Résilience et capacité à gérer des situations complexes.

Langues souhaitées

• Anglais - Niveau Bilingue

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