Chargé(e) de développement – Habitat intergénérationnel Secteur 63 en CDD F/H

L'entreprise

Vous souhaitez développer un dispositif à impact social, lui donner de l’ampleur sur un territoire, structurer des partenariats et convaincre des acteurs institutionnels, tout en restant ancré(e) dans le réel et le terrain ?
Ce poste vous permet de faire grandir un projet existant, avec une vraie marge d’initiative, dans une structure à taille humaine.

Le SIRA (Service Interdépartemental pour la Réussite des Alternants) développe, via son service Partage 1 Toit, un dispositif de cohabitation intergénérationnelle solidaire, encadré par la loi ÉLAN et membre du réseau national Cohabilis.

Créé en 2021, le dispositif fonctionne et repose sur des bases solides. L’enjeu aujourd’hui est clair : changer d’échelle, renforcer la visibilité du service, consolider les partenariats et augmenter le nombre de cohabitations, sans renoncer à la qualité humaine qui fait l’ADN du projet.

En savoir + sur le dispositif : https://partage1toit.fr/

Votre rôle : développer avant tout 

Votre mission principale est le développement du dispositif sur le territoire, en lien étroit avec la direction.

Description du poste

Concrètement, vous êtes attendu(e) sur :

1. Le développement et la promotion du dispositif sur le territoire (priorité n°1)

• Le développement et l’animation d’un réseau de partenaires institutionnels et locaux (collectivités, financeurs, acteurs du logement, de la jeunesse et des seniors).
• La mobilisation et la fidélisation des partenaires existants, ainsi que l’identification de nouveaux partenaires.
• La promotion et la représentation du dispositif auprès des acteurs politiques, institutionnels et territoriaux.
• La coordination des actions de communication : réunions d’information, forums, événements, rencontres terrain.
• La participation aux instances et groupes de travail locaux en lien avec le logement et l’intergénérationnel.
• L’implication active dans le réseau Cohabilis (réunions nationales et régionales, groupes de travail, échanges de pratiques).
• La contribution à l’ingénierie et au développement de nouveaux projets d’habitat intergénérationnel, notamment avec les bailleurs sociaux et les résidences seniors (recherche, expérimentation, innovation).

Il s’agit d’un rôle de conviction, de structuration et d’incarnation du projet sur le territoire.

2. La mise en place et la sécurisation des cohabitations (socle indispensable)

• L’accueil et la qualification des seniors et des jeunes (études des candidatures, entretiens téléphoniques et en présentiel).
• Les visites à domicile chez les seniors.
• La mise en relation et la construction des binômes.
• La contractualisation (conventions de cohabitation, cadre loi ÉLAN).
• La médiation en cas de tensions ou de difficultés.

Cette partie du poste est exigeante humainement, mais indispensable à la solidité du projet.

Le suivi régulier des cohabitations sera assuré par un autre membre de l’équipe.

3. Gestion administrative et suivi de l’activité (socle structurant)

• La prise en main et l’utilisation du CRM pour l’inscription des bénéficiaires et le suivi des cohabitations.
• La production de statistiques et d’analyses, quantitatives et qualitatives, à partir des données du logiciel.
• L’établissement de comptes rendus réguliers à destination de la direction et des partenaires.
• La traçabilité de l’activité et des partenariats financiers (suivi des actions, éléments nécessaires aux financeurs).

Cette dimension administrative est indispensable pour sécuriser le dispositif et piloter son développement.

L’environnement de travail

• Petite équipe pluridisciplinaire de 6 personnes, fonctionnement collaboratif.
• Forte autonomie dans l’organisation du travail.
• Déplacements fréquents sur le département du Puy-de-Dôme (permis indispensable).
• Horaires majoritairement en journée, avec une disponibilité ponctuelle en soirée ou le samedi (forums, signatures), récupérée.
• Parcours d’intégration prévu, incluant un temps au sein du réseau Cohabilis.

Faites demi-tour si…

• Vous recherchez avant tout un poste très cadré, sans dimension développement.
• Vous êtes en difficulté face aux situations émotionnelles ou aux conflits.
• Vous avez besoin de résultats rapides et très quantifiables.
• Vous n’êtes pas à l’aise avec la représentation externe et institutionnelle.

Profil recherché

Vous disposez :

• D’une formation Bac +2 minimum (social, ESS, logement, développement territorial…).
• D’une expérience confirmée en autonomie sur des fonctions de développement, de coordination ou de projet.
• D’une vraie aisance relationnelle et d’une posture rassurante.
• D’une capacité à convaincre sans imposer.
• D’une solidité personnelle vous permettant de gérer des situations humaines complexes.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre capacité à développer des partenariats.
• Votre sens de l’écoute et votre fiabilité.
• Votre pragmatisme et votre humilité (faire évoluer sans tout révolutionner).

Conditions proposées

• CDD 12 mois, évolution possible en CDI.
• Temps plein 35h, aménagement possible (temps partiel étudié).
• Rémunération : 2 200 € brut mensuel sur 13 mois.
• Mutuelle, titres-restaurant (9 € pris en charge à 60 %).
• Véhicule de service ou remboursement des frais kilométriques.

La suite du processus

• Préqualification téléphonique.
• Entretien avec la direction.
• Contrôle de références.
• Prise de décision rapide.

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