Notre histoire

  • Des premiers pas dans un garage : comme toute startup qui se respecte !
  • L'entreprise a été le projet pilote de la Cyber Défense Factory, l'incubateur du Ministère des Armées
  • GLIMPS est désormais une startup aujourd'hui bien implantée dans l'écosystème cyber de la métropole rennaise. Elle se trouve dans la pépinière d'entreprise du Digital Square à Cesson-Sévigné.

Les chiffres clés

  • 46

    collaborateurs passionnés

  • 33

    Moyenne d'âge des collaborateurs

  • 3

    Possibilité jusqu'à 3 jours de télétravail

Nos atouts

  • Environnement Startup

    En intégrant notre startup, vous réaliserez des missions variées et stimulantes.

    Vous aurez la possibilité d'évoluer au fur et à mesure de la croissance de l'entreprise, soit vers des postes à plus forte responsabilité, soit vers de nouveaux champs techniques.

    Vous intégrerez une équipe jeune et dynamique. L’ambiance et le bien-être au travail ont une place primordiale.

  • Parcours d'intégration

    Dès votre recrutement, vous rentrerez dans un parcours d’intégration vous permettant de vous familiariser avec l’entreprise. Vous serez guidé, pas à pas, afin que votre intégration dans l’entreprise se déroule au mieux.

    Dès votre première journée, tout sera prêt, c’est notre engagement !

    Nous voulons que vous vous sentiez accueilli dans les meilleures conditions. Vous bénéficierez d’un accompagnement par l’équipe et d’une formation complète tout au long de votre parcours.

  • Avantages RH

    L’entreprise est attachée au quotidien à organiser les ressources humaines en définissant des processus internes et cherchant sans cesse à s’améliorer.

    Vous bénéficierez de jours RTT dans le cadre d’un accord d’aménagement du temps de travail.

    Vous aurez aussi des titres restaurants sous format dématérialisé, accès à la mutuelle, la prise en charge des frais de transport à hauteur de 50 % ainsi qu’une prime de vacances prévue par la convention collective Bureaux d’études techniques.

    Nous vous permettrons aussi, si le poste le permet et en fonction de vos souhaits, de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine. Grâce à une charte télétravail et une charte sur le droit à la déconnexion, cette flexibilité est encadrée.