L'entreprise

GPG Granit/Le Groupe Seiven:

Le Groupe Seiven est un acteur majeur du secteur post-mortem, proposant une offre complète aux professionnels du funéraire et de la santé. Nos solutions couvrent l’intégralité de la chaîne de valeur, de la conservation des corps jusqu’à l’installation de monuments funéraires.

Nos activités clés :

• Secteur funéraire : accompagnement des familles dans le processus de deuil avec des solutions innovantes et personnalisées.
• Secteur médical et hospitalier : conception et installation de laboratoires, autopsies et chambres froides dédiées aux établissements de santé.
• Plateforme logistique (GLOG) : stockage, gravure, réparation et acheminement des monuments funéraires pour nos clients.

Dans un contexte de croissance accélérée, Seiven mise sur l’innovation, la digitalisation et une gestion opérationnelle rigoureuse pour accompagner son développement et maintenir son leadership.

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Description du poste

Description du poste Gestionnaire RH

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle central dans l’accompagnement et la mise en œuvre des politiques RH, tout en garantissant la conformité légale et la gestion des données RH.

Vos missions seront variées et couvriront à la fois le support RH, la gestion du droit social, la paie et l’analyse des données RH.

Vos missions principales :

Support RH et accompagnement des collaborateurs

• Soutenir la DRH dans le déploiement des actions RH.
• Assister la chargée de projet RH dans ses missions quotidiennes.
• Contribuer activement à la politique ESG du groupe (formations, partenariats, événements…).
• Assurer la qualité de l’expérience candidat et collaborateur :

Gestion des recrutements (annonces, sélection, entretiens).
Intégration et onboarding des nouveaux collaborateurs.
Organisation des événements d’entreprise.
Force de proposition pour améliorer la Qualité de Vie au Travail (locaux, santé, services…).

Gestion du droit social et des relations de travail

• Garantir la conformité légale (droit du travail, conventions collectives, accords d’entreprise).
• Accompagner managers et collaborateurs sur les problématiques RH et sociales.
• Gérer les relations individuelles et collectives (contrats, procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, etc.).
• Assurer une veille juridique proactive pour anticiper les évolutions réglementaires.
• Participer à des projets RH transversaux (formation, GPEC, gestion des carrières).

Gestion de la paie et des obligations sociales

• Piloter le prestataire en charge de la paie et s’assurer du respect du calendrier.
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie en collaboration avec l’équipe finance.
• Vérifier la conformité des bulletins de salaire avec les obligations légales et conventionnelles.
• Être l’interlocuteur privilégié des salariés pour les questions de paie.
• Assurer la gestion des déclarations sociales (DSN, URSSAF, etc.).

Pilotage et gestion des données RH

• Créer, animer et faire évoluer les tableaux de bord RH (effectifs, turnover, absentéisme…).
• Analyser les données RH pour fournir des indicateurs clés à la prise de décision.
• Gérer et optimiser les bases de données RH (suivi des congés, contrats, rémunérations…).
• Automatiser certaines tâches grâce à des outils avancés (formules Excel, TCD, macros).

Profil recherché

Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou École de Commerce avec une spécialisation RH.

Expérience : 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste.

Compétences techniques :

Maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales.
Connaissance approfondie des techniques de paie.
Excellente maîtrise d’Excel (formules avancées, tableaux croisés dynamiques, macros).

Qualités personnelles :

Rigueur et organisation.
Excellentes capacités de communication et d’écoute.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Discrétion et respect de la confidentialité.

Réf: a59cd05d-933f-4008-aaad-0e694e989236