Conducteur SPL - Régional F/H

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Publiée le 11/09/2024
  • Etablissement :  BREGER - EVREUX

  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Guichainville

L'entreprise

Expert en activité de groupage, de collectage et de distribution, notre groupe BREGER développe chaque jour ses capacités à mettre en place des solutions logistiques et transports les plus adaptées, les plus économiques et les plus durables pour nos clients.

Adaptabilité, efficacité et créativité sont les caractéristiques qui animent l’ensemble des équipes BREGER, avec un objectif prioritaire : la satisfaction continue de nos clients.

Description du poste

Nous recherchons un conducteur SPL (H/F) en zone courte pour effectuer des livraisons en régional en semi-remorque tautliner au départ de Guichainville (27).

  • Activité en journée pour de la distribution
  • Prise de poste en agence à Guichainville (27)
  • Peu ou pas de découcher

En relation directe avec votre exploitation , vous aurez à bien de mener votre mission  dans le respect de la réglementation et des procédures de l'entreprise.

Profil recherché

L’organisation, l’autonomie, la ponctualité, le respect et la préservation des biens et des hommes sont des qualités indispensables pour ce poste.

Permis CE – FIMO/FCO (carte qualification conducteur) – carte conducteur chrono numérique en cours de validité.

Compétences requises :

  • Maitrise RSE
  • Maitrise de l'éco-conduite
  • Respect du code de la route et des consignes
  • Maitrise de l'utilisation du hayon élévateur

Vous représentez l'image de l'entreprise auprès de nos clients et à travers les routes !

Vous êtes investi(e) et passionné(e) par votre métier et vous êtes à la recherche de nouveaux challenges professionnels ? Alors n'hésitez plus et rejoignez  l'aventure Breger !

 

Réf: 9238ffc5-70bf-433e-814c-83be10acc393

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Conducteur SPL - Régional F/H

BREGER - EVREUX
CDI
Temps plein
Guichainville

Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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