Notre politique RH
La politique des Ressources Humaines du Groupe ISB repose sur 2 fondamentaux majeurs.
- L’évolution professionnelle
- Le dialogue social
En quelques chiffres...
-
289
millions d’€ CA
-
7 000 000 m²
de bois transformés par an
-
26 000 m3
de produits finis en stock
L’évolution professionnelle
L’un des enjeux majeurs des Ressources Humaines du Groupe ISB est de permettre à ses collaborateurs de pouvoir évoluer au sein de l’entreprise, de manière hiérarchique ou transverse, en favorisant aussi la mobilité géographique. Le Groupe a conscience que ses salariés disposent de compétences précieuses, qu’ils emploient au quotidien et mettent au service de l’entreprise.
Le dialogue social
Depuis son indépendance en 2015, les Ressources Humaines du Groupe ISB et la Direction ont eu à cœur de moderniser et d’améliorer le dialogue social au sein de la société. Bien avant la loi Macron, accordant une importance majeure au dialogue social dans les entreprises, le Groupe ISB a su déployer son énergie à développer des échanges qualitatifs et constructifs avec ses partenaires sociaux.