Chef(fe) de Projets RH F/H

L'entreprise

Partélios Habitat est un bailleur social, SA d’HLM, qui construit, loue, entretient et gère ses logements.

Nos équipes de professionnels se mobilisent chaque jour pour relever les défis sociaux, économiques et environnementaux. Nous accompagnons des hommes, des femmes et leur foyer à chaque étape de la vie en leur offrant un habitat sain et accessible au plus grand nombre. Dans une démarche d’amélioration continue, nous faisons de la qualité de service, de la satisfaction locataire et de la cohésion sociale nos priorités.

Le groupe Partélios, c’est près de 11 300 logements et équivalents (appartements, pavillons, EHPAD, structures d’accueil, logements étudiants…) dont  plus de 9 800 sont des logements sociaux répartis dans plus de 140 communes.

Depuis juin 2017, les sociétés Partélios Habitat et INEVI PROMOTION sont membres du groupe Arcade-VYV. 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap (RQTH)

Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur RH et des Moyens Généraux, il/elle assure la déclinaison du développement RH dans le cadre de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines avec un enjeu de proximité. En appui au DRH, acteur efficace de l’évolution sociale de l’entreprise il/elle intervient en matière de process RH et SIRH, conseille les opérationnels, et exerce ses missions en étroite collaboration avec la gestion administrative du personnel, la formation, le recrutement et la paie. Il/elle vient occasionnellement suppléer le DRH.

Principales missions

• Mettre en œuvre les projets RH avec méthode et pédagogie, conformément à la stratégie définie, notamment en matière de Marque Employeur, de RSE (volet RH), ainsi que de suivi des rémunérations et avantages sociaux.
• Développer la gestion des carrières en étroite proximité avec les opérationnels : identifier et accompagner les talents, favoriser la mobilité interne, détecter les potentiels, déployer la pesée et les référentiels de compétences (GPEC), et adapter les fiches de poste.
• Définir et structurer les process et procédures RH : intégration, formation et évaluation, entretiens, plans de succession, etc.
• Garantir la fiabilité et la qualité de la data RH, développer les outils de suivi et de reporting (tableaux de bord), établir la BDES trimestrielle et mettre en place la matrice CSRD.
• Faire évoluer la culture d’entreprise et maintenir un climat social de qualité, en renforçant l’engagement, l’équité et la diversité.
• Veiller à la conformité du DUERP, à son actualisation, ainsi qu’au respect de la réglementation sociale et des obligations légales en matière de santé et de sécurité.
• Assurer le respect du RGPD dans l’ensemble de son périmètre d’intervention.
• Participer aux appels d’offres visant à améliorer les dispositifs existants (mutuelle, prévoyance, article 83, etc.).
• Analyser les tableaux de bord sociaux et les indicateurs de performance (absentéisme, rémunération, congés, formation, turnover…) et proposer des actions d’amélioration concrètes.
• Piloter et améliorer le SIRH, en garantissant le bon fonctionnement et l’évolution de la gestion des temps.
• - Réaliser un reporting régulier sur l’avancement des activités et des projets, accompagné des observations nécessaires.
• Ces missions sont menées en collaboration étroite avec l’ensemble de l’équipe RH. Le/La Chef(fe) de Projets RH peut ponctuellement soutenir le DRH, y compris sur les volets flotte automobile et Moyens Généraux.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 minimum et justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans en Ressources Humaines. Vous disposez de solides connaissances dans le domaine Ressources Humaines, ayant eu un large spectre d’intervention au sein de vos missions précédentes : Gestion de compétences, gestion de projet, CSE, Qualité de vie au travail, sécurité DPO. Vous faites preuve d’un excellent relationnel.

Poste ouvert aux personnes reconnues travailleur handicapé

Les avantages à nous rejoindre :

Poste CDI à pourvoir

Statut Cadre forfait jour (218 jours)

Titres restaurant (10,83€ valeur nominale) / intéressement* / PEE PERCOL*/ Retraite supplémentaire financée par l’employeur*

Temps complet à réaliser sur 4,5 jours (choix de la 1/2 journée : lundi matin, mercredi après-midi ou vendredi après-midi)

Télétravail possible 1 journée par semaine après la période d'essai

Accès aux œuvres sociales du CSE

(*soumis à une condition d'ancienneté)

Réf: 7933fc56-c25a-4c53-b34d-16ed6c04f3eb