Responsable de programme réhabilitation F/H

L'entreprise

Partélios Habitat est un bailleur social, SA d’HLM, qui construit, loue, entretient et gère ses logements.

Nos équipes de professionnels se mobilisent chaque jour pour relever les défis sociaux, économiques et environnementaux. Nous accompagnons des hommes, des femmes et leur foyer à chaque étape de la vie en leur offrant un habitat sain et accessible au plus grand nombre. Dans une démarche d’amélioration continue, nous faisons de la qualité de service, de la satisfaction locataire et de la cohésion sociale nos priorités.

Le groupe Partélios, c’est près de 11 300 logements et équivalents (appartements, pavillons, EHPAD, structures d’accueil, logements étudiants…) dont  plus de 9 800 sont des logements sociaux répartis dans plus de 140 communes.

Depuis juin 2017, les sociétés Partélios Habitat et Partélios Immobilier sont membres du groupe Arcade-VYV. 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap (RQTH)

Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur du Pôle de la Maîtrise d’Ouvrage, vous serez chargé(e) d’assurer la conception et le suivi des opérations de réhabilitation et de démolition menées dans le cadre du Plan Stratégique du Patrimoine ou d’acquisition amélioration en zone ANRU ou non. Vous pourrez également intervenir en appui technique auprès du Service Patrimoine et du Service Proximité, pour l’analyse et le traitement de pathologies affectant le patrimoine existant.

Dans un premier temps, vous serez mobilisé(e) sur le pilotage des dossiers de conception des opérations inscrites au Plan Stratégique du Patrimoine :

• Piloter les audits techniques, afin de définir et mettre en arbitrage les scénarios de travaux, conformément aux engagements du Plan 
• Consulter et désigner les prestataires 
• Élaborer et valider le bilan financier des opérations 
• Définir et piloter l’équipe de conception dans le respect des livrables et délais 
• Préparer et animer les réunions publiques avec l’appuis de l’équipe de MOE 
• Rédiger ou piloter et valider le Dossier de Consultation des Entreprises (DCE) en fonction de la configuration de l’équipe projet 
• En lien avec la cellule marché, piloter l’Appel d’Offres (AO) jusqu’à la commission d’attribution 
• Mener, avec l’équipe de MOE, les négociations techniques et financières avec les entreprises 
• Élaborer le Rapport d’analyse des offres puis le dossier Marché.

Dans un second temps, vous assurerez les missions liées au pilotage de l’exécution :

• Piloter le démarrage des travaux 
• Piloter les opérations d’exécution interne 
• Encadrer les maîtres d’œuvre externes et concessionnaires 
• Transmettre les éléments nécessaires à la mise à jour de la base de données Patrimoine et des charges locatives.

Profil recherché

Profil recherché

Vous possédez à minima un Bac +2 et avez une première expérience significative en conception de réhabilitation d’au moins 3 ans (Logements et Etablissements Recevant du Public). Si votre profil est davantage orienté construction neuve, vous devez impérativement avoir une expérience d’au moins 5 ans en conception.

Vous possédez de très bonnes connaissances en TCE et en réglementation amiante. Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à planifier, votre rigueur et votre sens de la négociation. Vous possédez un sens du relationnel aiguisé.

Le permis B est obligatoire en raison des déplacements ponctuels sur le Calvados.

Avantages

Poste CDI à pourvoir - rémunération selon profil * 13 mois et prime vacance

Statut Cadre forfait jour (218 jours)

Titres restaurant (10,83€ valeur nominale) / intéressement* / PEE PERCOL*/ Retraite supplémentaire financée par l’employeur*

Temps complet à réaliser sur 4,5 jours (choix de la 1/2 journée: lundi matin, mercredi après midi ou vendredi après midi)

Télétravail possible 1 journée/semaine après la période d'essai

Accès aux oeuvres sociales du CSE

(*soumis à une condition d'ancienneté)

Processus

Après sélection sur CV, vous serez contacté.e pour réaliser un premier entretien téléphonique.

Puis si cette étape est concluante, nous nous rencontrerons en visio pour un entretien RH.

Après comparaison des candidatures, 2 ou 3 d'entre elles seront proposées au manager qui prendra contact avec pour convenir d'un dernier entretien. Ce dernier est réalisé au sein même des locaux de l'entreprise à Saint Contest.

Une fois la candidature retenue, nous transmettons une proposition d'embauche.

Une réponse négative est apportée en fin de processus aux candidat.e.s non retenu.e.s.

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