Ingénieur en électronique de puissance confirmé F/H

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Publiée le 14/03/2024
  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Saint-Berthevin

L'entreprise

GYS est un groupe familial français en croissance, regroupant actuellement plus de 850 collaborateurs dans le monde. GYS est un acteur majeur dans la conception et la fabrication d’équipements de soudage, de chargeurs de batteries et de systèmes de réparation de carrosserie automobile.

Description du poste

Intégré au sein de notre bureau d’études composé de 80 collaborateurs (ingénieurs et techniciens), vous nous rejoindrez en tant qu’Ingénieur en électronique de puissance confirmé F/H.

 

Votre rôle consistera à développer nos produits de A à Z, du cahier des charges à l’industrialisation. Vos missions seront les suivantes :

  • La modélisation et le dimensionnement de convertisseurs de puissance ;
  • L’étude de nouvelles technologies et topologies pour l’optimisation des convertisseurs ;
  • La réalisation de maquettes et le prototypage ;
  • La gestion globale du projet avec l’aide de tous les services fonctionnels spécialisés.

 

Vous travaillerez sur les outils de simulation suivants : Matlab Simulink, LTSPICE, Python

 

Avantages :

- CSE ;

-13ème mois de salaire versé dès l'embauche ;

- Mutuelle d'entreprise.

Profil recherché

De formation ingénieur grandes écoles, avec une spécialisation en électronique de puissance, vous possédez une expérience sur un poste similaire, vous êtes donc expert dans votre domaine.

 

Vous maitrisez les différentes topologies et avez connaissance des dernières technologies. Doté d’un esprit créatif, vous êtes également rigoureux dans la gestion de projet.

 

Enfin, vous disposez d'un bon niveau d’anglais.

 

GYS s’engage à vous accompagner dès votre intégration pour que votre prise de poste soit une réussite.

Réf: cce7f48a-a514-4fab-9d03-6eab080a6112

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Ingénieur en électronique de puissance confirmé F/H

CDI
Temps plein
Saint-Berthevin

Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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