Directeur de campus - Epitech Lille F/H

L'entreprise

L’ÉCOLE DE L’EXPERTISE INFORMATIQUE ET DE L’INNOVATION

Membre du Groupe IONIS, Epitech est l’école de l’expertise informatique et de l’innovation. 

Epitech forme chaque année plus de 6 000 étudiants sur ses 15 campus en France et 5 à l’International, par l’intermédiaire du Programme Grande Ecole en 5 ans après le Bac et de ses MSc en 2 ou 3 ans après un Bac +2/+3.

Epitech tire son originalité de sa méthode pédagogique qui permet à ses étudiants de grandir, de s’épanouir et de réussir. Avec un programme pratique de 200 projets possibles, cette méthode orientée projets leur permet d’acquérir l’ensemble des compétences techniques, humaines, sociales (ouverture d’esprit et innovation) qui font d’elles et d’eux des experts reconnus en entreprise.
 
Le parcours leur apporte également expérience en entreprise, 30 % du temps, et expérience internationale sur les campus internationaux ou auprès d’une des 120 universités partenaires, contribuant au développement d’une vision globale des enjeux. Les étudiants d’Epitech sont des profils recherchés, embauchés avant même de sortir de l’école.

Ils évoluent ensuite, tout au long de leur carrière, dans un réseau de près de 10 000 Alumni.

Directeur de campus

Nous recherchons pour Epitech un/une Directeur/Directrice de campus – basé(e) à Lille.

En lien étroit avec la Direction nationale, le Directeur ou la Directrice de campus est responsable du déploiement local de la stratégie Epitech et du pilotage de l’activité de son campus.

Il/elle porte les objectifs de recrutement et de développement sur son territoire, manage les équipes du campus et garantit la bonne mise en œuvre des orientations, méthodes et standards définis au niveau national.

Très présent(e) sur le terrain, il/elle veille à la performance du campus, à la qualité de l’expérience proposée aux étudiants, candidats et familles et représente Epitech auprès de son écosystème local.

Répartition indicative du poste

60 % Recrutement, admissions et développement commercial | 40 % Management, pilotage et expérience campus

1. Recrutement, admissions et développement commercial

• En lien avec la Direction nationale, déployer la stratégie de recrutement et de développement définie au niveau national et la traduire en plans d’action opérationnels adaptés aux enjeux du campus.

• Être responsable de l’atteinte des objectifs de recrutement, d’admissions et d’inscriptions du campus.

• Piloter l’ensemble du funnel de recrutement : leads, candidatures, admissibilité, admissions, inscriptions et transformation définitive.

• Suivre quotidiennement les indicateurs commerciaux, analyser les écarts par rapport aux objectifs et mettre en œuvre les plans d’action correctifs nécessaires.

• Manager, animer et accompagner les équipes admissions et développement du campus dans l’atteinte de leurs objectifs et leur montée en compétences.

• Organiser l’activité commerciale du campus, fixer les priorités et garantir la qualité et la régularité des actions de prospection, de suivi et de relance.

• Conserver une forte présence terrain et intervenir directement lors des temps forts de recrutement, auprès des candidats et de leurs familles et, lorsque nécessaire, dans les actions de conversion.

• Garantir la qualité du parcours candidat, de la première prise de contact jusqu’à la finalisation de l’inscription.

• Piloter localement le déploiement des actions de recrutement définies au niveau national : journées portes ouvertes, immersions, ateliers, salons, concours, webinaires et événements candidats.

• Développer la prescription locale auprès des lycées, établissements partenaires, acteurs de l’orientation, entreprises et réseaux institutionnels, dans le respect des orientations nationales.

• Identifier et développer les opportunités locales contribuant au recrutement et à l’attractivité du campus.

• Garantir la qualité, la fiabilité et l’actualisation des données dans le CRM ainsi que le respect des processus et méthodes définis au niveau national.

• Déployer localement les argumentaires, campagnes et actions de communication définis en lien avec les équipes nationales.

2. Management et pilotage du campus

• Management des équipes

• Manager, fédérer et accompagner les équipes du campus autour des objectifs et des priorités définis par Epitech.

• Traduire les objectifs nationaux en objectifs opérationnels individuels et collectifs, en suivre la réalisation et accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences.

• Organiser et coordonner l’activité des différents services du campus afin de garantir la bonne exécution des orientations nationales et la fluidité des opérations.

• Animer une dynamique collective favorisant la collaboration, la responsabilisation et la culture du résultat.

• Identifier les besoins et difficultés rencontrés localement, proposer les actions nécessaires et assurer leur mise en œuvre en lien avec les directions nationales concernées.

• Pilotage de l’activité

• Piloter la performance globale du campus à partir des objectifs et indicateurs définis au niveau national.

• Analyser les résultats, identifier les écarts et mettre en œuvre les plans d’action nécessaires à l’atteinte des objectifs.

• Assurer un reporting régulier de l’activité, des résultats et des principaux enjeux du campus auprès de la Direction nationale.

• Garantir le respect et la bonne application des procédures, standards, méthodes et orientations définis au niveau national.

• Assurer une circulation fluide et régulière de l’information entre les équipes du campus et les différentes directions nationales.

• Gestion du site

• Garantir le bon fonctionnement quotidien du campus et la qualité de l’environnement proposé aux étudiants et aux équipes.

• Veiller au respect des règles et procédures relatives à la sécurité des locaux et des personnes.

• Anticiper les besoins liés au fonctionnement du site et coordonner leur prise en charge avec les services nationaux et les interlocuteurs concernés.

3. Suivi pédagogique et expérience étudiante

• Excellence pédagogique

• Garantir localement la bonne application de la pédagogie, des programmes et des standards Epitech définis au niveau national.

• Veiller au respect des calendriers pédagogiques et au bon déroulement des activités académiques.

• Suivre les principaux indicateurs académiques du campus et mettre en œuvre, avec les équipes pédagogiques et les directions nationales concernées, les actions correctives nécessaires.

• Faire remonter les besoins, difficultés et opportunités identifiés sur le campus et être force de proposition auprès des équipes nationales concernant l’amélioration des parcours et dispositifs pédagogiques.

• Expérience et vie de campus

• Veiller à la qualité de l’expérience étudiante et au maintien d’un environnement favorisant la réussite, l’engagement et l’épanouissement des étudiants.

• Superviser les relations avec les étudiants et les familles et intervenir sur les situations nécessitant un arbitrage ou une prise de décision.

• Accompagner le développement de la vie associative et des initiatives étudiantes, dans le cadre des orientations et règles définies par Epitech.

• Garantir la bonne organisation locale des événements institutionnels et des temps forts de la vie de l’école.

• Partenariats et rayonnement

• Représenter Epitech auprès des acteurs économiques, institutionnels, académiques et associatifs de son territoire.

• Déployer localement la politique de partenariats d’Epitech et développer un réseau contribuant à l’attractivité, au recrutement et au rayonnement du campus.

• Identifier les opportunités locales de partenariats, de prescription et de visibilité et les développer en cohérence avec les orientations nationales.

Cette liste n’est pas limitative et pourra évoluer en fonction des priorités du campus et des orientations définies par Epitech.

Profil recherché

Nous recherchons un profil de manager développeur, capable de conjuguer pilotage opérationnel d’un campus, management d’équipe et forte culture du développement commercial.

Orienté(e) résultats et très présent(e) sur le terrain, vous savez vous approprier une stratégie et des objectifs définis au niveau national pour les traduire en plans d’action concrets et mobiliser vos équipes autour de leur réalisation.

Vous pilotez votre activité à partir d’indicateurs précis, analysez les résultats et savez adapter rapidement vos actions lorsque la situation l’exige.

À l’aise dans la relation avec les candidats et leurs familles, vous savez également représenter Epitech auprès de partenaires, d’entreprises et d’acteurs institutionnels et contribuer au développement de la présence de l’école sur votre territoire.

• Expérience confirmée en management d’équipe et en pilotage d’activité.
• Expérience en développement commercial, admissions, recrutement ou relation client, idéalement dans l’enseignement supérieur ou la formation.
• Forte culture du résultat et capacité à piloter une activité à partir d’objectifs et d’indicateurs de performance.
• Capacité à traduire une stratégie en plans d’action opérationnels et à accompagner les équipes dans leur réalisation.
• Aisance relationnelle, sens de la persuasion et goût du terrain.
• Leadership, capacité à fédérer, à décider et à arbitrer.
• Autonomie dans l’exécution, rigueur, réactivité et sens des responsabilités.
• Capacité à travailler en transversal et en lien étroit avec des directions et équipes nationales.

Le candidat ou la candidate devra incarner Epitech sur son territoire, porter les ambitions et les standards de l’école et être pleinement responsable de leur mise en œuvre et de la performance de son campus.

Réf: fe655314-34ee-4710-bdd2-149985908586