Responsable relations entreprises F/H

L'entreprise

Fondé en 1980, IONIS Education Group est le premier groupe indépendant de l’enseignement supérieur privé en France. EPITA, EPITECH, ISG, ESME, IPSA, ISEG, e-artsup, ISEFAC, SupBiotech… sont quelques-unes des 27 écoles en France et à l’international, leaders dans leurs domaines et qui dessinent les contours d’un Groupe porté sur toutes les sphères d’activités : tech, ingénierie, design, aéronautique, cybersécurité, IA, création, communication, finance, management, biotechnologies, énergies, transports…

Fidèle à son indépendance, le Groupe s’est bâti sur une culture de « faiseurs ». Audace, exigence d’entreprendre, culture de l’innovation, ouverture au monde, tels sont les piliers du Groupe dont la vocation est de révéler les talents et bâtir les réussites de celles et ceux qui façonnent l’avenir.

Fier de son réseau de plus de 100 000 alumni, IONIS Education Group est un acteur majeur de l’épanouissement des faiseurs de demain.

Description du poste

Le/la Responsable du Pôle relations entreprises pilote l’ensemble des actions destinées à soutenir les apprenants dans leur insertion professionnelle (stages, alternance, premier emploi) ainsi que dans la construction de leur trajectoire de carrière. Il/elle joue un rôle central dans la mise en relation avec le tissu socio-économique, la valorisation des compétences des apprenants et l’amélioration continue de leur employabilité.

Vos principales missions seront les suivantes :

Relations organisations & entreprises :

• Développer et entretenir un réseau d’acteurs professionnels afin de proposer des opportunités variées.
• Identifier les besoins du marché et promouvoir les profils des apprenants.
• Organiser des moments de rencontre : forums, journées de recrutement, sessions de matching, etc.
• Coordonner la diffusion des offres d’expérience professionnelle.

Accompagnement des apprenants :

• Animer des ateliers, rencontres et séances d’information dédiées à l’orientation, à la recherche d’opportunités et au développement professionnel.
• Mettre à disposition des outils pour aider à définir un projet professionnel cohérent.
• Déployer un dispositif de mentorat mobilisant anciens élèves et professionnels.
• Assurer un suivi individuel pour les recherches de stage, d’alternance ou d’emploi.

Veille & développement :

• Suivre les évolutions du marché du travail et anticiper les attentes des recruteurs.
• Proposer des initiatives innovantes pour renforcer l’attractivité du pôle.
• Représenter la structure lors d’événements spécialisés (salons, conférences, réseaux).

Coordination & pilotage :

• Concevoir et suivre un plan annuel des actions du pôle.
• Assurer un reporting régulier (taux de placement, retours des partenaires, etc.).
• Collaborer avec les équipes internes pour intégrer les actions du pôle dans le parcours des apprenants.
• Gérer les outils dédiés à la mise en relation professionnelle (plateformes, bases de données, etc.).

Profil recherché

Diplômé(e) de niveau bac+5 (RH, management, relations entreprises ou équivalent) avec une expérience confirmée dans des fonctions similaires ou orientées partenariats/relations professionnelles.

Compétences relationnelles

• Excellentes qualités relationnelles et aptitude à créer des partenariats durables.
• Capacité à collaborer avec une diversité d’interlocuteurs.
• Sens du conseil et de la motivation auprès des apprenants.

Compétences techniques

• Pratique des méthodes de recrutement et compréhension des attentes des employeurs.
• Maîtrise des outils numériques liés à l’insertion professionnelle.
• Capacité à analyser les tendances du marché du travail.

Compétences managériales

• Pilotage d’une équipe multi-sites.

Disponibilité ponctuelle pour des événements en soirée ou le week-end.

Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler !

Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.

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