Agent(e) élevage/engraissement canards H/F – CDI F/H

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Mise à jour le 25/07/2024
  • Etablissement :  Les Canards d'Auzan

  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu CASTELNAU D AUZAN LABARRERE

  • Salaire 1800 EUR (€) - 2300 EUR (€) / mois

  • À partir du 16.09.2024

L'entreprise

Description du poste

En Gascogne près d’Eauze, la société Les Canards d'Auzan dans le cadre du développement de sa filière de canards gras, recrute un/une  – Agent(e) élevage/engraissement canards H/F – CDI

 

Description du poste

Pourquoi rejoindre le Groupe LARNAUDIE ?

LES CANARDS D’AUZAN appartiennent au groupe LARNAUDIE, une entreprise à dimension humaine en pleine croissance qui a développé un savoir-faire reconnu dans la fabrication et la commercialisation des produits gastronomiques et régionaux en France et à l’international.

Le Groupe LARNAUDIE c’est une organisation qui permet de concilier une grande ambition et une souplesse dans la mise en œuvre. 

 

Nos équipes vivent et font vivre nos valeurs au quotidien : Agilité, Respect, Engagement, Responsabilité

 

 

Ce que vous ferez chez nous :

Vous êtes en charge sur différents élevages, d’élever les canards dans le respect des animaux, des pratiques d’élevage et du cahier des charges applicable à l’élevage. Vos missions seront les suivantes :

  • Selon un planning établi, engraisser les canards au maïs
  • Intervenir sur l’élevage et faire, à la fin des bandes ainsi qu’au quotidien le nettoyage des bâtiments
  • Faire le lien avec le siège social de l’ensemble des sujets afférents à l’élevage

 

Une 1ère expérience en contact d’élevage sera appréciée

Profil recherché

1/ Votre environnement de travail :

Vous rejoindrez le groupe LARNAUDIE riche de 600 collaborateurs répartis sur trois sites. Vous intégrerez précisément notre société Les Canards d’Auzan située à Castelnau d’Auzan dont le cœur de métier est la fabrication et la distribution de spécialités du Sud-Ouest comme les foies gras crus et transformés, la découpe de canard ainsi que le confit.

  • Ø Effectif de la société : près de 240 collaborateurs et 150 saisonniers
  • Ø Votre équipe : 10 personnes
  • Ø Votre responsable : Le responsable technique

 

2/ Vos conditions de travail :

- Rémunération en fonction du profil (fixe + variable)

- 13ème mois dès un an d’ancienneté

- Prime d’assiduité, d’habillage, de transport et selon résultats

- Epargne salariale (participation + intéressement selon résultat)

- Avantages CSE

- Possibilité de poser ses congés acquis en anticipé

- Contrainte de travail 2 week-end sur 3

- Grande liberté d’organisation

- Un accès à la boutique de l’entreprise avec des prix avantageux (promotions, déstockages…)

 

 

Ce que nous pouvons vous apporter : 

  • Un environnement encadré alliant sécurité, fort esprit d’équipe, responsabilisation et autonomie
  • Un parcours d’intégration personnalisé
  • Un accompagnement vers le développement progressif des compétences

 

Ce que nous attendons de vous :

1/ Savoir-être – Vous vous retrouvez particulièrement dans ces comportements :

  • J’utilise les succès et les échecs comme sources d’amélioration
  • Je recherche les compétences supplémentaires au sein de la société Les Canards d’Auzan
  • Je réagis face à un comportement hors-jeu
  • Je valorise la contribution de chacun au travail collectif
  •  

2/ Savoir et Savoir-faire – Vous avez acquis les connaissances suivantes :

  • Notions de la langue française
  • Maintien du rythme de production
  • Identification de dysfonctionnement à signaler
  •  

Diplômé(e) ou non, débutant(e) ou expérimenté(e), désireux(se) de vous reconvertir et particulièrement motivé(e), nous vous attendons et saurons vous accompagner.

#Ensemble, perpétuons la tradition !

 

 

Réf: dce05fbd-0f13-4aa6-894a-ff9d1a0cf1ec

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Agent(e) élevage/engraissement canards H/F – CDI F/H

Les Canards d'Auzan
CDI
Temps plein
CASTELNAU D AUZAN LABARRERE
1800 EUR (€) - 2300 EUR (€) / mois
À partir du 16.09.2024

Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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