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Figeac (46)

+ 100 CDI - En saison 250
Transformation de foie gras
Indice égalité femme/homme : 90%
87%
de nos collaborateurs ont
pu accéder à des formations en 2022

Site internet

Instagram - LinkedIn

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Castelnaudary (11)

+ 180 CDI - En saison 240
Atelier plats cuisinés appertisés
Atelier frais (saucisserie, tranchage, fumage)
Indice égalité femme/homme : 98%
60%
de nos collaborateurs ont
pu accéder à des formations en 2022

Site internet

Facebook - LinkedIn

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Castelnau d'Auzan (32)

+ 230 CDI -En saison 320
Abattoir
/ découpe
Transformation de canard

Indice égalité femme/homme : 99%
75%
de nos collaborateurs ont
pu accéder à des formations en 2022

LinkedIn

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LES ENGAGEMENTS DU GROUPE LARNAUDIE

Notre raison d’être :
Grandir ensemble

Notre vision :
Se développer durablement en préservant les rapports
humains et notre santé économique

Engagements :
Bien produire, mieux consommer, vivre ensemble
et créer de la valeur partagée

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Notre politique RH

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Nous attachons une grande importance à l’intégration de chaque nouvelle personne ainsi qu’à son développement personnel tout au long de sa carrière, afin qu’elle se projette durablement dans notre société.

C’est pourquoi nous avons mis en place un véritable parcours d’intégration ainsi qu’un accompagnement personnel, adaptés à chacun.

Réussir sa prise de poste

  • Un parcours d’intégration personnalisé mis en place dès l’arrivée d’un nouveau collaborateur, se déroulant dans un cadre agréable et professionnel, avec de nombreux échanges.
  • Prendre connaissance de la culture d’entreprise grâce à un système de référent intégration pour accompagner chaque nouveau salarié dans sa découverte de l’entreprise.

Un accompagnement vers le développement progressif des compétences

  • Chaque année un budget important est consacré à la formation de nos collaborateurs.
  • Gestion des talents avec détection des potentiels pour favoriser la promotion interne.
  • L’existence de parcours de formations pour accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle (CQP, Parcours Managers, formation métiers…).

​Un suivi personnalisé avec des entretiens récurrents avec la hiérarchie pour suivre l’évolution de chacun et l'aider à progresser.

Nos offres d'emploi

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