Quel est le processus de mobilité interne?
Tous les postes affichés en interne (Bourse à l’emploi / Steeple ) et en externe (Indeed, HelloWork, Site Carrière etc.), sont ouverts à l’ensemble des collaborateurs peu importe le type de contrat (CDD – CDI – Alternance – Stage – Intérimaire)
Ci-dessous, retrouvez notre processus de recrutement en interne :
1. Echange avec le manager du poste ouvert et une personne du Pôle recrutement
2. Retour en présentiel suite à l’entretien par Manager + Pôle Recrutement ou Pôle Recrutement qui s’exprimera au nom du manager également
3. Echange avec la DRH et le N+2 en cas de poursuite du processus
4. Retour positif ou négatif par le Pôle recrutement
5. Si retour positif, proposition faite par la DRH.
Pour tout renseignement complémentaire, n'hésitez pas à contacter le pôle Recrutement & Intégration (coordonnées en bas de page).
Comment bien préparer son entretien ?
Avant de candidater, vous pouvez vous renseigner auprès du Pôle Recrutement & Intégration, Nadège, Elsa ou Laura, pourront vous donner des éléments complémentaires issus de la Description de Fonctions
Si vous avez décidé de candidater, par souci de transparence, nous vous recommandons de commencer par prévenir votre manager
Envoyez directement votre CV et Lettre de Motivations au Pôle Recrutement par mail, courrier interne ou remise en mains propres
Préparez votre entretien :
• Vous pouvez vous renseigner sur le poste auprès du manager ou équipe du poste concerné par votre candidature
• Vous pouvez prendre le temps de relire l’offre d’emploi qui a été diffusée et préparer quelques questions qui pourraient vous être posées (les compétences que vous possédez pour le poste, vos qualités, vos réussites au sein de M-extend etc.)
• Pensez à bien réfléchir à ce qui vous motive pour le poste
