Coordinateur Formation et Ressources Humaines F/H

Description de l'entreprise

L’hôtel JW Marriott Cannes est un hôtel 5* de 262 chambres. Il dispose de plusieurs salles de réunion, d’un restaurant, d’une terrasse panoramique, d’un auditorium de 825 places et d’une piscine.
Notre hôtel accueille une clientèle haut de gamme, affaire ou tourisme, principalement étrangère.

Description du poste

Rejoignez notre équipe en tant que Coordinateur(trice) Formation & Ressources Humaines !

Vous êtes passionné(e) par le développement des talents et souhaitez contribuer activement à la montée en compétences de nos équipes ?

Rejoignez notre hôtel en tant que Coordinateur(trice) Formation & Ressources Humaines dans le cadre d'un CDD de 8 mois minimum, avec possibilité de prolongation.

Au cœur de notre politique RH, vous jouerez un rôle essentiel dans le déploiement de notre stratégie de formation tout en assurant le suivi administratif des ressources humaines.

Véritable relais entre les collaborateurs, les managers et la Direction, vous contribuerez à faire de la formation un levier de performance et d'épanouissement.

Vos principales missions

Développement de la formation (mission principale)

• Suivi administratif et opérationnel du plan de développement des compétences.
• Coordonner l'organisation des formations internes et externes pour l'ensemble de nos établissements.
• Assurer le suivi de notre catalogue de formations et proposer de nouvelles actions répondant aux besoins des équipes.
• Concevoir, animer et faire évoluer des modules de formation internes.
• Évaluer l'efficacité des actions de formation et assurer le suivi des indicateurs.
• Accompagner les managers dans l'identification des besoins en formation et le développement des compétences de leurs équipes.

Ressources Humaines

• Assurer la gestion administrative des collaborateurs : contrats de travail, dossiers du personnel, déclarations obligatoires, mutuelle, prévoyance, titres de séjour, visites médicales, etc.
• Gérer le suivi administratif des stagiaires ainsi que des logements du personnel.
• Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Répondre aux demandes des salariés et assurer un accompagnement de proximité.
• Participer à la communication interne, à la mise en place d'événements et à la vie RH de l'établissement.
• Mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs RH.

Cette liste n'est pas exhaustive. Nous recherchons avant tout une personne curieuse, force de proposition et désireuse de contribuer activement au développement de nos collaborateurs et à la qualité de leur expérience au sein de notre établissement.

Profil recherché

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste RH et ou en formation, avec une forte appétence pour la formation et le développement des compétences.

Vous aimez transmettre, accompagner et faire grandir les collaborateurs. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle tout en faisant preuve de discrétion et de confidentialité.

Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :

• Excellentes qualités relationnelles et sens du service.
• Goût pour l'animation de formations et la prise de parole en public.
• Esprit d'initiative, créativité et force de proposition.
• Organisation, autonomie et capacité à prioriser.
• Aisance avec les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint.
• Excellentes qualités rédactionnelles et de communication.
• Maîtrise de l'anglais appréciée afin d'évoluer dans un environnement hôtelier international.

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique où la formation, le partage des connaissances et l'accompagnement des collaborateurs occupent une place essentielle ? Alors n'hésitez plus, nous serons ravis de vous rencontrer !

Avantages :

• Intégrez la première chaîne hôtelière mondiale
• Avantage sur les tarifs et chambres dans tous nos hôtels en France et à l'international avec réduction sur la restauration.
• Parking personnel à prix réduit
• Prise en charge mutuelle à 70% par l'employeur (mutuelle famille sans surcoût)
• Cafeteria à prix réduit
• Acquisition des jours fériés sans conditions d'ancienneté
• 13ème mois et intéressement sous conditions
• Indemnités nourriture
• Pas de coupure – horaires continus

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