Chef de Brigade F/H

L'entreprise

Inauguré en mai 2022, le Sheraton Nice Airport comporte 234 chambres , 1 restaurant, une salle de fitness, 7 salles de réunion, 1 grande salle plénière, un rooftop unique avec piscine extérieure offrant une vue panoramique à couper le souffle sur la mer Méditerranée et les Alpes.

Le Sheraton Nice Airport appartient au groupe hôtelier Naos Hôtel Groupe et affilié à Marriott International. 

Description du poste

L’Hôtel Sheraton Nice Airport **** recrute un Responsable des Ressources Humaines H/F

Directement rattaché(e) au Directeur Général de l’hôtel, vous participerez et déclinerez la stratégie RH de l’établissement.

Administration du Personnel & Paie :

• Elaborer les contrats de travail, DPAE et constitution des dossiers administratifs ;
• Vérification des plannings et du temps de travail via le logiciel SKELLO afin de garantir une remontée fiable des éléments variables de paie ;
• Suivi des demandes de congés, des jours de récupérations, des jours fériés et repos compensateurs ;
• Suivi des plannings forfait jour ;
• Remonter et saisie des éléments variables de paie via le logiciel SILAE ;
• Vérification et validation des bulletins de paie ;
• Assurer le suivi de la masse salariale et participer à la construction du budget annuel et du forecast
• Gestion des contrats et de la paie des Extras ; 
• Organisation et suivi des visites médicales ;

Recrutement / Intégration & Formation :

• Recensement des besoins de recrutement et diffusion des annonces via WE RECRUIT.
• Accompagnement des managers lors des entretiens de recrutement et aide à la décision ;
• Organisation des parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Organisation des formations, suivi des dossiers administratifs et des demandes de remboursements OPCO.

Relations Sociales :

• Répondre aux demandes des opérationnels sur l’ensemble des domaines des ressources humaines (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrière, rémunération, gestion des IRP…) en lien et support avec le Directeur de l’hôtel et la Directrice des Ressources Humaines du groupe.
• Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH tout en assurant le suivi et le contrôle des mises en œuvre.
• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.

Évènement et Réseaux sociaux :

• Animer la page LinkedIn de l’hôtel;
• Organisation d’événements et célébrations pour les équipes tout au long de l’année (forum, anniversaire, fêtes du personnel...)

Profil recherché

-De formation supérieure Bac+5 avec une spécialisation RH, vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie sur un poste de RRH dans un groupe hôtelier ;

-Vous avez une bonne connaissance de la paie ainsi qu’une culture économique et financière afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels ;

-Vous êtes à l’aise avec les logiciels informatiques, une connaissance des logiciels Pack Office, Silae et Skello serait un plus ;

-La connaissance des métiers de l’hôtellerie et de la restauration serait appréciée.

-Vous détenez les qualités suivantes : exemplarité, honnêteté, rigueur, méthode, dynamisme, esprit d’équipe ; 

- Vous faites preuve de réelles capacités d'écoute et de négociation avec l'ensemble de vos interlocuteurs ;
- Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes proche du terrain. Votre connaissance de l'hôtellerie sera fortement appréciée ;

- Maitrise de l’anglais

AVANTAGES

-Repas équilibrés connectés (frigo connecté)

-Remboursement du titre de transport à hauteur de 50%

-La mutuelle sur la formule de base isolé est prise intégralement en charge par l’employeur.

-Avantages groupe Marriott

- Accès à la salle de fitness

-Prime sur objectif

- Parking

TYPE DE CONTRAT 

CDI

39h / semaine

Indemnité compensatrice de nourriture

Langues souhaitées

• Anglais - Niveau avancé

Réf: e7c98e10-5527-4712-a751-2663b84fe941