Notre histoire
GLIMPS a été créée en 2019 : dans un garage, comme toute start up qui se respecte !
L'entreprise a été le projet pilote de la Cyber Défense Factory, l'incubateur du Ministère des Armées.
Une levée de fonds de 6 millions d'euros a eu lieu en 2021.
GLIMPS est aujourd'hui bien implantée dans l'écosystème cyber de la métropole rennaise et est située au sein de la Cyber Place à Cesson-Sévigné.
Les chiffres clés
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53
Collaborateurs passionnés
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32
Moyenne d'âge des collaborateurs
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3
Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine
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98%
Salariés qui recommandent GLIMPS comme une entreprise où il fait bon travailler
Nos atouts
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Environnement Startup
En intégrant GLIMPS, vous réaliserez des missions variées et stimulantes. Vous aurez la possibilité d'évoluer au fur et à mesure de la croissance de l'entreprise, soit vers des postes à plus forte responsabilité, soit vers de nouveaux champs techniques.
Vous intégrerez une équipe passionnée et dynamique. L’ambiance et le bien-être au travail ont une place primordiale.
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Parcours d'intégration
Dès votre recrutement, vous rentrerez dans un parcours d’intégration vous permettant de vous familiariser avec l’entreprise. Vous serez guidé.e, pas à pas, afin que votre intégration dans l’entreprise se déroule au mieux.
Dès votre première journée, tout sera prêt, c’est notre engagement !
Nous voulons que vous vous sentiez accueilli.e dans les meilleures conditions. Vous bénéficierez d’un accompagnement par l’équipe et d’une formation complète tout au long de votre parcours.
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Avantages RH
L’entreprise est attachée au quotidien à organiser les ressources humaines en définissant des processus internes et cherchant sans cesse à s’améliorer.
Vous bénéficierez de jours RTT dans le cadre d’un accord d’aménagement du temps de travail.
Vous aurez aussi des titres restaurants sous format dématérialisé, accès à la mutuelle, la prise en charge des frais de transport à hauteur de 50 % ainsi qu’une prime de vacances prévue par la convention collective Bureaux d’études techniques.
Nous vous permettrons aussi, en fonction de votre poste, de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine. Grâce à une charte télétravail et une charte sur le droit à la déconnexion, cette flexibilité est encadrée.