Responsable administratif et financier F/H

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• Les publics dans leur recherche d'emploi, de formation et de reconversion 

Le PAE de Montfort Communauté recherche pour une Société Publique Locale (SPL) un responsable administratif et financier HF - CDI Temps plein à Montfort sur Meu.

Description du poste

Rejoignez une structure engagée au service de la petite enfance !

La Société Publique Locale (SPL), chargée de la gestion de six établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE), recrute son/sa Responsable administratif et financier (H/F).

Acteur essentiel du bon fonctionnement et du développement de la structure, vous assurez la coordination et le pilotage des fonctions administratives, financières, juridiques et des ressources humaines de la SPL, en lien étroit avec son Président/Directeur général et les instances de gouvernance.

Vous contribuez à la sécurisation de la gestion de la société, à la mise en œuvre de ses orientations stratégiques et à la qualité du service rendu aux familles.

VOS MISSIONS

Sous l’autorité du Président/Directeur général, vous assurez les missions suivantes :

1. Assurer le suivi de la gouvernance et des instances

• Préparer, organiser et assurer le suivi des Conseils d’administration, Assemblées générales et autres instances de la SPL.
• Élaborer les dossiers, rapports, délibérations et documents nécessaires à la prise de décision.
• Veiller à la mise en œuvre et au suivi des décisions des instances.
• Élaborer les rapports de gestion, comptes rendus d’activité et outils de reporting.
• Assurer une information régulière sur l’activité, les résultats et les perspectives de la société.

2. Participer au pilotage stratégique et opérationnel de la SPL

• Assurer le suivi administratif, juridique et financier de la Délégation de Service Public (DSP).
• Veiller au respect des engagements contractuels de la SPL.
• Suivre les objectifs, les actions engagées et les résultats obtenus.
• Identifier les risques et proposer des solutions d’amélioration.
• Garantir la cohérence entre les orientations stratégiques et les moyens mobilisés.

3. Piloter la gestion administrative, financière, juridique et RH

• Élaborer, suivre et contrôler le budget de la SPL.
• Coordonner les relations avec l’expert-comptable et le commissaire aux comptes.
• Piloter la gestion des ressources humaines : effectifs, masse salariale, recrutements, formation et suivi de la convention collective.
• Superviser les contrats, marchés et prestations externalisées.
• Assurer le suivi des conventions conclues avec les collectivités actionnaires.
• Veiller à la conformité juridique, administrative et financière des activités.

4. Développer les relations partenariales et représenter la SPL

• Assurer les relations avec les collectivités actionnaires, les partenaires institutionnels et les organismes financeurs.
• Représenter la SPL auprès des partenaires, dans le cadre des orientations définies par la gouvernance.
• Développer et entretenir des relations de coopération avec les différents interlocuteurs.
• Participer à la communication de la SPL auprès des partenaires et des usagers.
• Participer aux échanges et aux travaux du réseau des Entreprises publiques locales (EPL).

Profil recherché

Compétences et connaissances

• Maîtrise de la gestion administrative, financière et budgétaire.
• Bonnes connaissances en droit des sociétés, droit public et commande publique.
• Connaissance des enjeux liés à la gestion des ressources humaines.
• Capacité à piloter des contrats, conventions et prestations externalisées.
• Maîtrise des outils de suivi budgétaire, de reporting et des outils bureautiques.
• Aptitude à analyser des données financières et à élaborer des tableaux de bord.

Qualités professionnelles

• Rigueur, organisation et sens des responsabilités.
• Autonomie et capacité d'anticipation.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Capacité à travailler en transversalité et à dialoguer avec des interlocuteurs variés.
• Force de proposition et aptitude à accompagner le changement.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

En intégrant notre SPL, vous rejoignez une structure à taille humaine, au cœur d'une mission d'intérêt général : garantir un accueil de qualité aux jeunes enfants et accompagner les familles.

Vous occuperez un poste transversal et stratégique, offrant une vision globale du fonctionnement de la société et une réelle diversité de missions, au croisement de la gestion publique, de la gestion d'entreprise et des politiques de la petite enfance.

Vous souhaitez mettre vos compétences en gestion et en pilotage au service d'un projet porteur de sens ? Rejoignez-nous !

Candidature jusqu'au 27 novembre 2026

Avantages

• Temps de travail 39H avec RTT - Forfait cadre
• Télétravail possible

Réf: b68d6de9-2db0-4091-9a30-d627a33ea2d5