Chef de projet vieillissement et habitat F/H

Description de l'entreprise

Acteur majeur de l’immobilier social, Seine-Saint-Denis habitat gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Il pilote 15 projets ANRU et conduit une politique d’investissement d’ampleur (1 milliard € sur 10 ans).

L’Office porte l’ambition collective et les valeurs de ses 720 collaborateurs à travers ses engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de ses ressources, son éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à ses locataires et collaborateurs.

Description du poste

Seine Saint-Denis Habitat, premier acteur de l'habitat social du département recrutement un/e Chef de projet vieillissement et habitat spécifique H-F.

Vous participez à la définition de la politique vieillissement et d’accessibilité en lien avec le projet stratégique de l’entreprise. Vous effectuez le déploiement et le développement de cette politique sur le patrimoine en interaction avec les différents réseaux internes et externes.

A ce titre, vos missions se déclinent comme suit :

1/ Assurer le pilotage de la stratégie vieillissement et habitat spécifique :

Participer à la définition des orientations de l’entreprise en direction des séniors dans le cadre de la politique patrimoniale

Traduire les orientations en solutions opérationnelles

Accompagner les territoires et les partenaires externes en pilotant des projets majeurs

Piloter la stratégie, en lien avec la direction de la maitrise d’ouvrage et la direction technique, pour le développement de l’habitat spécifique (séniors, PMR, jeunes, femmes victimes de violence, etc.)

Répondre aux appels à projets ou à manifestation d’intérêt pour le développement de l’habitat spécifique

2/Organiser la politique sociale à l’égard des séniors en interne et en externe :

Assurer l’organisation et le déploiement de la politique, en interne et en externe ;

Faire évoluer le modèle opérationnel (évolution de l'organisation, diagnostics organisationnels, optimisation de processus...)

Mettre en place une démarche d'évaluation et de reporting

Assurer le suivi et l’évaluation des évolutions politiques et techniques en direction des seniors, ainsi que du cadre règlementaire

Créer et développer des offres de services à destination des locataires séniors, sur la base de modèles économiques inspirés de l’ESS (performance économique durable, lien social et rayonnement territorial, dynamique RSE…)

3/ Coordonner les stratégies internes et externes sur l’adaptabilité des logements

En lien avec la chargée du suivi des locataires isolés, les agences et le service des attributions assurer la jonction entre les demandes et l’offre de logements adaptés sur le patrimoine.

Faciliter l’orientation des locataires séniors isolés vers les bons partenaires en s’appuyant sur le réseau de partenaires institutionnels (villes, départements, etc.) et associatifs.

Être référent du service sur les questions liées au repérage et la prise en charge de la maltraitance des personnes âgées et des personnes handicapées.

Structurer les ressources (réseau, base de données, partenariat) utiles aux différents services de l’Office concernés par les situations de précarité ou de difficultés sociales (situations d’isolement aggravées par le vieillissement, le handicap, le chômage ou toute autre forme d’exclusion).

4/ Participer à la communication (interne et externe)

Renforcer la visibilité des actions entreprises par l’entreprise dans le domaine du vieillissement, de l’accessibilité et de l’habitat spécifique

Intervenir lors des formations internes auprès des collaborateurs

Rédiger des notes d’informations à destination des collaborateurs et des locataires

Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle...

Forte dynamique de promotion interne

Formation continue

Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs

Télétravail

Prime d'intéressement

Prime d'ancienneté

32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail

Remboursement titre de transport à hauteur de 50%

Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs

Restaurant d'entreprise sur site

Comité d'entreprise dynamique

Cette opportunité vous intéresse ?! Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et en constante évolution.

Profil recherché

Titulaire d'un Bac +4/5 en politiques sociales, vous justifiez d'une expérience conséquente sur un poste similaire.

Vous détenez une réelle expertise en politiques publiques liées au vieillissement et à l'habitat spécifique.

Vous maitrisez la méthodologie de gestion de projet et savez hiérarchisez les priorités.

Vous êtes reconnu/e pour vos qualités communicationnelles, orales et écrites.

Votre capacité d'analyse, d'organisation et d'adaptation seront de vrais atouts pour ce poste.

Réf: 59019f1e-9fc1-4475-8396-a3d1e7b57228