Chargé(e) de missions RH F/H

L'association

Riche de son histoire de quarante ans consacrés à la formation professionnelle des salariés franciliens, le Fongecif Ile-de-France est devenu le 1er janvier 2020, Transitions Pro Île-de-France.

Transitions Pro Île-de-France est un organisme paritaire, régional et interprofessionnel composé des organisations syndicales salariales et patronales, qui s’engage en faveur du développement des compétences, de la transition professionnelle et de l’emploi sur le territoire.

Description du poste

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous interviendrez au sein d’une équipe de 3 personnes, sur un périmètre d’une centaine de collaborateurs.

En qualité de Chargé(e) de missions RH, vous contribuerez au déploiement de la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’association. Dans ce cadre, vous exercerez des missions variées tel que le recrutement, la gestion des carrières, la Qualité de vie et des Conditions de travail (QVCT) et la gestion des projets transverses, dans une logique d’amélioration continue et d’accompagnement du changement.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

Recrutement & Intégration

• Recueillir les besoins auprès des managers, rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux internes et externes
• Analyser les candidatures, réaliser les présélections téléphoniques, organiser et piloter les entretiens de recrutement
• Accompagner les managers dans la prise de décision, et formaliser les propositions d’embauche
• Rédiger les contrats de travail et constituer le dossier d’entrée du collaborateur

Démarche QVCT

• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) de l’association
• Organiser des projets et événements autour de la QVCT (ex :  Course Odyssea, SEEPH en novembre prochain …)

Gestion de carrières

• Élaborer et mettre à jour les fiches de poste avec les managers, dans le cadre d’une réorganisation éventuelle des équipes
• Assurer le suivi des campagnes des entretiens annuels et professionnels

Missions diverses

• Contribuer à la formalisation, la mise à jour des process et indicateurs qualité du pôle RH.
• Être garant(e) du suivi des indicateurs RH tel que ceux de l’Accord portant sur l’égalité professionnelle et la QVCT et les indicateurs de suivi du recrutement
• Intervenir sur les différents sujets/projets liés à votre poste auprès des différents interlocuteurs de l’association : managers, collaborateurs, CODIR, CSE
• Apporter un appui opérationnel au Gestionnaire RH / paie sur l’administration du personnel : rédaction des documents administratifs, gestion des arrêts maladie etc.

Profil recherché

• Titulaire d’un Bac+3 à 5 en Gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience significative polyvalente sur un poste similaire.

• Rigoureux(se) et organisé(e), vous disposez d’une très bonne capacité d’analyse, vous permettant de répondre aux différents enjeux et problématiques rencontrées dans vos missions

• Vous aimez travailler en équipe, et êtes reconnu(e) pour votre sens du service et votre proactivité

• Vous êtes doté(e) d’une aisance relationnelle et de qualités rédactionnelles

• Votre discrétion et votre respect absolu de la confidentialité vous permettent de gérer des sujets sensibles avec professionnalisme.

• Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et avez déjà travaillé sur un SIRH

Poste en CDD de 6 mois (renouvelables) à pourvoir à partir du mois d'août 2025

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Réf: aefebef4-ce7e-4836-a5f7-3ebc8b6ee705