Chargé de mission transformation et innovation F/H

Description du poste

Sous l’autorité du directeur de pôle de l'éducation, le poste de chargé de mission transformation et innovation est créé pour la, le, l’ :

- accompagnement des modalités de travail issues d’une récente réorganisation des services du pôle ;

* état des lieux, diagnostics réguliers, rapport de situation et d’évaluation ;

* qualification des actions et évaluation de l’impact prévu et non prévu ;

* développement des espaces de dialogue et d’échanges ;

* structuration d’une démarche projet et d’évaluation (outils de gestion et de pilotage) ;

- Pilotage des projets et missions transverses au pôle, interpôles et de la direction de projets de la DG existantes et à créer :

* participation et développement des missions transverses inscrites au projet d’administration de manière pro-active avec les directions de service et de projets de la DG ;

* anticipation des risques, freins et opportunités pour la direction de l’éducation, services et usagers ;

* accompagnement et définition des besoins spécifiques de compétences des nouveaux cadres et agents exerçant de nouvelles missions ;

* développement d'une stratégie numérique à des usages éducatifs destinés aux professionnels et familles ;

* mutualisation et optimisation des organisations et des ressources ;

* innovation, modernisation, transformation des activités de l'éducation et des services ;

- Participation à la définition de la stratégie du projet de direction en lien avec le projet d'administration et de mandat :

* aide et suivi des chantiers et actions issus des missions d'audit et d'évaluation des services ;

*impulsion et portage d’actions novatrices favorisant la place et les initiatives des usagers, des professionnels et des partenaires ;

Vos principales missions :

- Accompagnement de l'optimisation des process de travail :

* aide à la décision en matière de stratégie organisationnelle ;

* modélisation, formalisation et diffusion des process de travail ;

* préfiguration d'un guide des procédures interne et externe ;

* mise en place d'une démarche qualité d'amélioration continue ;

* participation active à la diffusion d’une culture de gestion, de l’efficacité et de l’efficience en mettant l’accent sur les enjeux sociaux, éducatifs et de territoire ;

* animation d’ateliers participatifs ;

- Accompagnement de la mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels, de management et d'innovation :

* suivi de la mise en œuvre des actions inscrites au projet d’administration et de mandat ;

* soutien et mise en place de pratiques managériales innovantes ;

* accompagnement des managers de proximité ;

* démarche évaluative par critères, indicateurs et de structuration des données ;

- Animation, suivi et coordination de la démarche collective de gestion de projets :

* accompagnement et formation des services dans la mise en œuvre du mode projet ;

* initiation d’équipe-projet de territoire ;

* veille, soutien et ressources dans la réflexion et la co-élaboration des projets transverses du PEDT et des appels à projets en mettant l'accent sur l'inclusion, la participation, les pratiques innovantes et la valorisation des identités et des parcours ;

* mise en place et suivi des revues de projets direction et managers de proximité ;

* déploiement d'outils de gestion, de suivi et de pilotage en lien avec les services ressources et opérationnels.