Vital Concept, une entreprise du Groupe Winfarm

Vital Concept est le spécialiste de la vente à distance à destination du monde agricole, équestre et professionnels des espaces verts.

Vital Concept fait partie du Groupe Winfarm, qui propose aux agriculteurs et éleveurs des solutions globales, uniques et intégrées pour les aider à répondre aux nouveaux défis technologiques, économiques, environnementaux et sociaux de l’agriculture nouvelle génération.

Retrouvez ci-dessous les différentes entités du Groupe Winfarm !

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Les entreprises du Groupe

Découvrez ci-dessus les entreprises du Groupe Winfarm ! 

Vital Concept en quelques dates

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Vital Concept en chiffres

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Une présence nationale

  • 15 plateformes relais de distribution
  • 8 agences Kabelis
  • 70 départements français desservis
  • En France, en Belgique, et aux Pays-Bas
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Pourquoi nous rejoindre ?

  • Une culture familiale, basée sur la cohésion, le professionnalisme et la satisfaction client
  • Une entreprise dynamique, innovante et en constante évolution
  • Une croissance continue depuis 25 ans
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Des chiffres qui parlent

  • 93%

    de nos collaborateurs sont fiers de travailler pour Vital Concept

  • 97,4%

    sont confiants quant à l'avenir de l'entreprise

  • Des chiffres

    issus de l'enquête collaborateurs 2021

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Égalité salariale

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » toutes les entreprises ont une obligation de résultat sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Dans ce cadre, l’index de la société Vital Concept obtient un score de 82/100 points en 2023 sur les données 2022.

Ce score se décline de la façon suivante :

  • Critère 1 : Ecart de rémunération : 37/40
  • Critère 2 : Ecarts d'augmentations individuelles : 25/35
  • Critère 3 : Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15/15
  • Critère 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Objectifs de progression par critères :

Critère 1 : Ecarts de rémunération

    Objectifs :

    • Veiller à ce que 100% des embauches soient réalisées en observant le principe d’égalité de rémunération pour un même niveau de formation, d'expérience et de compétence requis pour le poste
    • Responsabiliser et former les managers recruteurs sur l’égalité professionnelle au niveau du recrutement
    • Supprimer les éventuels écarts de rémunération pour une même fonction et/ou pour un même niveau de responsabilité, d’expérience et de compétence entre les femmes et les hommes
    • Mettre en œuvre une méthodologie d’identification des écarts

    Critère 2 : Ecart d'augmentations individuelles :

    Objectif : Veiller à ce que 100% des augmentations soient réalisées en observant le principe d’égalité pour un même niveau de formation, d'expérience et de compétence requis pour le poste

    Critère 4 : Mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations :

    Objectif :

    • Responsabiliser et former l’encadrement sur l’égalité professionnelle
    • Veiller à favoriser l'accès du sexe sous-représenté aux 10 plus hautes rémunérations