Responsable de Programme Gender Diversity F/H

L'entreprise

We connect the world, We connect People.

Avec plus de 800 000 km de systèmes sous-marin optiques déployés dans le monde, chez Alcatel Submarine Networks, carrière rime avec aventure, et quotidien avec innovation. Grâce à la synergie de nos équipes, nous concevons des solutions innovantes de haute technologie et développons des savoir-faire d’exception. Nous rejoindre c’est faire partie d’un collectif, nous rejoindre c’est connecter le monde avec nous ! Alors, êtes-vous prêt pour l’aventure ?

Description du poste

Le/la Responsable de Programme Gender Diversity est responsable de la définition, de la mise en œuvre et du pilotage stratégique des initiatives liées à l’égalité de genre, à l’inclusion et à la diversité au sein de l’organisation. Il/elle veille à l’intégration transversale des principes d’équité, de non-discrimination et d’inclusion dans l’ensemble des programmes, politiques et pratiques.

•    Définition de la stratégie :
-    Élaborer et actualiser la stratégie Gender Diversity en cohérence avec la vision et les objectifs de l’entreprise et les obligations légales.
-    Identifier les priorités stratégiques en conduisant des analyses et benchmarks des pratiques des entreprises de taille équivalente
-    Concevoir et déployer des outils et indicateurs de mesure d’impact afin d’évaluer l’efficacité des initiatives d’ASN en matière d’égalité et de diversité. 
-    Participer à des échanges stratégiques externes pour enrichir la réflexion (tables rondes, cercles professionnels, réseautage - homologues, consultants, formateurs.)

•    Pilotage de programmes :
-    Concevoir, déployer et piloter l’ensemble des programmes et projets relatifs à l’égalité de genre et à la diversité en fonction de la stratégie définie
-    Allouer les budgets et les ressources dédiées aux programmes.
-    Peut intervenir de manière ciblée sur certains programmes en fonction de leur niveau de maturité ou d’enjeux stratégique.
-    Assurer le reporting auprès de la DRH et ses partenaires.

•    Leadership et coordination :
-    Assurer la coordination transverse avec tous les départements d’ASN et en particulier avec les départements RH, RSE, Ethique et conformité, Communication et fédérer les équipes autour des enjeux diversité
-    Agir en tant que référent(e) interne sur les questions d’inclusion et de diversité, en accompagnant les équipes dirigeantes et opérationnelles dans la mise en œuvre des engagements d’ASN.
-    Promouvoir une culture d’entreprise inclusive
-    Informer régulièrement et de manière structurée l’ensemble des collaborateurs d’ASN, sur les enjeux de diversité et d’inclusion. 

•    Mesure d’impact, conformité et amélioration continue:
-    Evaluer l’efficacité des programmes et garantir le respect des obligations légales avec une approche data-driven.
-    Produire des analyses et rapports d’impacts assorti de recommandations stratégiques destinées à orienter la prise de décision et l’amélioration continue. 
-    Veiller à la conformité des politiques et pratiques d’ASN avec les obligations légales en matière d’égalité et de diversité. 

Profil recherché

• Responsable de programme polyvalent ou gestion de projets ou ressources humaines.
• 8 à 10 ans d’expérience minimum dans la gestion de programmes ou de projets complexes
• Expérience en gestion budgétaire
• Pilotage et analyse stratégique
• Sensibilité marquée dans les domaines de la diversité, inclusion, genre ou droits humains
• Bonne connaissance en politiques d’égalité de genre et inclusion
• Compétences en leadership et gestion du changement
• Excellentes compétences en communication, sens diplomatique et capacité d’influence
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
• Esprit d’initiative et orientation résultats
• Une connaissance de l’organisation est un plus

Réf: 72517725-6b7c-43d2-814b-9ca78007e56a