Un.e Conseiller.ère Technique en CDI à temps plein F/H

L'association

• Qui sommes nous ?

Implantée en Ille-et-Vilaine et dans les Côtes d’Armor, Altera est une association née le 1er juillet 2026 de la fusion de la SEA 35 et de l'Asfad.

Héritière de 125 ans d'engagement social, Altera existe pour que chaque enfant, chaque femme, chaque personne fragilisée ne traverse pas seul·e les épreuves de la vie.

Altera repose sur un socle de valeurs ; humanistes, solidaires, féministes, enfantistes et militantes.

Notre ambition : mieux défendre et assurer le droit, de toutes et tous, femmes, enfants et adultes en précarité, à une vie plus digne, plus sûre et plus désirable.

Dans un contexte social toujours plus difficile, ensemble nous sommes plus forts pour faire résonner la solidarité

En quelques chiffres :

574 salarié.es / 30 établissements / plus de 20 000 personnes accompagnées           

Description du poste

Le poste est à pourvoir sur le pôle "S'épanouir en Petite Enfance et dans sa Parentalité". 

Il rassemble les actions en faveur des jeunes enfants et de leurs familles. Il traduit notre volonté d'agir fortement dans la période des 1000 premiers jours de l’enfant, et de développer une approche préventive fondée sur les besoins fondamentaux de l'enfant et l'accompagnement des parents.

Pôle constitué de plus de 77 salarié.es ; plus de 5.5 millions d’€ de budget, 5 sites principaux d’activités situés sur Rennes.

Il comprend :

·         Centre  parental

Protection, accompagnement et hébergement de parents seuls ou en couple, avec un enfant de moins de 3 ans dans le cadre de la protection de l’enfance .

·         4 crèches

Multi-accueils situés sur Rennes, accueillant les enfants de moins de 3 ans, dans le cadre d’un projet pédagogique singulier par structure.

Missions:

Sous l’autorité du·de la directeur·rice de pôle, le·la conseiller·ère technique de pôle contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques, organisationnelles et techniques du pôle.

Appui stratégique à la direction de pôle, à travers l’expertise métier

• Participer à la mise en œuvre du projet associatif et des projets de service
• Contribuer à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques du pôle
• Participer au comité de direction du pôle
• Être force de proposition dans l’évolution des organisations et des pratiques professionnelles
• Assurer une veille réglementaire, institutionnelle et sectorielle
• Contribuer à la préparation des dossiers stratégiques et des instances internes
• Participer à l’élaboration des rapports d’activité et des outils de pilotage

Pilotage de la qualité, de la participation et amélioration continue à l’échelle du pôle

En lien étroit avec lela Responsable qualité de l’association pour le déploiement et l’appropriation des démarches qualité au sein du pôle.

• Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du Plan d’Amélioration Continue de la Qualité (PACQ)
• Contribuer à la mise en œuvre des démarches d’évaluation et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles
• Veiller à l’appropriation et à l’application des procédures institutionnelles au sein du pôle
• Participer à la préparation des évaluations et au suivi des plans d’actions associés
• Contribuer à l’analyse des évènements indésirables et au suivi des actions correctives
• Développer une culture partagée de la qualité et de l’amélioration continue auprès des professionnel·le·s du pôle
• Piloter la dimensions « participation des personnes accompagnées à l’échelle du pôle 

Coordination des projets transversaux et formations

• Concevoir, animer ou coordonner des projets transversaux ou des groupes de travail transversaux
• Coordonner et mettre en œuvre les actions de formations sur le Pôle

Pilotage du système d’information et de la transformation numérique en lien avec l’assistante de pole 

• Assurer un rôle de référent·e fonctionnel·le du système d’information du pôle
• Accompagner le déploiement et l’appropriation des outils numériques institutionnels
• Développer des outils de suivi, de pilotage et d’aide à la décision à l’échelle du pôle

En lien étroit avec le·la Directeur·rice délégué·e à la transformation et aux moyens généraux pour le déploiement des outils, des projets numériques et l’évolution des pratiques au sein du pôle.

Gestion, organisation et pilotage de l’activité

• Contribuer à l’optimisation de l’activité du pôle en lien avec les responsables
• Participer à l’élaboration, la fiabilisation et au suivi des tableaux de bord d’activité
• Co-anime avec le directeur de Pôle ou anime, en son absence les réunions RDS
• Produire des analyses permettant d’éclairer la prise de décision
• Participer à la préparation budgétaire et au suivi des indicateurs de gestion

Développement du pôle, et communication en lien avec l’assistante de pole

• Participer à la recherche de réservataires de berceaux
• Soutenir la direction dans les projets de développement, notamment les projets immobiliers du pôle
• Contribuer au développement de réponses innovantes adaptées aux besoins des personnes accompagnées
• Contribuer au développement de la visibilité et de l’attractivité du pôle
• Participer à la stratégie de communication du pôle
• Concevoir et actualiser les supports de communication internes et externes
• Participer à l’organisation des évènements institutionnels

Responsabilités d’animation et de coordination

Dans le cadre de ses missions, le·la conseiller·ère technique de pôle :

• Anime des groupes de travail et des démarches transversales
• Coordonne des projets institutionnels
• Accompagne les équipes dans les évolutions organisationnelles
• Peut assurer un encadrement fonctionnel de professionnel·le·s ou de groupes de travail selon l’organisation du pôle
• Peut se voir confier la coordination de fonctions supports ou d’activités transversales

Profil recherché

Connaissances:

• Protection de l’enfance
• Politiques publiques sociales et petite enfance
• Démarche qualité et évaluation
• Gestion de projet
• Systèmes d’information et outils numériques

Compétences Techniques :

• Conduite et pilotage de projets
• Analyse de données et tableaux de bord
• Animation de réunions et de groupes de travail
• Rédaction et synthèse
• Conduite du changement
• Communication institutionnelle

Compétences Organisationnelles:

• Sens de l’organisation et des priorités
• Capacité d’analyse et de recul
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Aptitude au travail en équipe et en réseau
• Capacité à fédérer les acteur·rice·
• Diplomatie, discrétion professionnelle
• Adaptabilité et réactivité

Permis B obligatoire avec véhicule de service mis à disposition.

Poste basé à Rennes en CDI à temps complet

Conditions selon CCN 66.

Candidature jusqu'au 16/10/2026

 Prise de poste dès que possible

      Premiers jurys semaine du 19 octobre

Réf: 96bbd279-ffb0-4fd0-b140-234c199ee097