Animateur de dispositif d'habitat inclusif F/H

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Publiée le 17/09/2026

  • Etablissement :  KAZ KONTRE

  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Remire-Montjoly

  • Salaire 2478,42 EUR (€) - 3101,59 EUR (€) / mois

Description de l'entreprise

KAZ KONTRE est une plate forme multiservices composée de différents pôles au service des personnes en situation de handicap constituée du :  

  • Pôle Accompagnement et Inclusion : SESSAD T21, SAFEP-SAAAS, SAMSAH, Dispositif Socio-Professionnel
  • Pôle Appui et Coordination : Centre de ressources multihandicap, Pôle de compétences et de prestations externalisées, Dispositif Habitât inclusif, Yepi Timoun

Une équipe pluridisciplinaire est dédiée à la prise en charge et à l'accompagnement des usagers.

Description du poste

L'APAJH Guyane recherche pour sa plateforme KAZ KONTRE, un Animateur Dispositif Habitat Inclusif.

L’action de ce dispositif a pour ambition de répondre aux besoins et attentes exprimées par les personnes accompagnées au sein des structures mais aussi d’offrir, à l’échelle du territoire, un panel de dispositif d’habitat inclusif pour toutes personnes en situation de handicap. 

 

Vous intervenez sur l’animation et la mise en œuvre opérationnelle de ce dispositif

 

  • Animer en appui des habitants le projet de vie sociale et partagée 
  • Installation dans le logement, soutien à l’autonomie sociale et citoyenne à travers des activités culturelles et personnalisées
  • Favoriser la vie collective et la convivialité au sein de l’habitat.
  • Maintenir et encourager les liens sociaux : familles, amis, voisinage, partenaires
  • Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet de vie de la personne
  • Observer, écouter et ajuster l’accompagnement selon l’évolution des besoins
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
  • Concevoir et proposer des animations adaptées (ateliers créatifs, sorties culturelles, activités sportives ou citoyennes).

 

Profil recherché

Diplôme : DEME / DEES

 

Permis : Permis B

 

Connaissances et savoirs faire :

  • Connaissance des différents types de handicap (déficience intellectuelle, troubles psychiques, et TSA)   
  • Connaissance souhaitée des dispositifs et de la législation (arrêté du 24 juin 2010 relatif aux dispositions en matière d’habitat inclusif, loi pour l’évolution du logement (ELAN…) 
  • Capacité à développer un réseau partenaire 
  • Maitrise des outils informatiques 

 

Compétences professionnelles :

  • Sens de l’écoute et de l’analyse
  • Capacité d’adaptation
  • Flexibilité horaires  
  • Aisance relationnelle  
  • Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et autonomie
  • Rigueur et réactivité

 

Informations diverses :

  • Congés trimestriels
  • Avantages CSE
  • Mutuelle
  • Tickets restaurant
  • Possibilité de restauration sur place


Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + ancienneté + 20% brut de majoration vie chère

Réf: 0a37f54d-9c8c-479e-a582-9da5a1795716

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Animateur de dispositif d'habitat inclusif F/H

APAJH KAZ KONTRE
CDI
Temps plein
Remire-Montjoly
2478,42 EUR (€) - 3101,59 EUR (€) / mois

Dans le cadre de votre candidature sur le site carrière de APAJH GUYANE, les informations que vous fournissez sont traitées pour l’étude de votre profil, sur la base des mesures précontractuelles et de l’intérêt légitime de la société à constituer une CVthèque.

Certaines données peuvent être analysées automatiquement (parsing et pré-classement) via un système d’Intelligence Artificielle. Aucune décision n’est prise uniquement par IA, en effet chaque candidature est examinée par un recruteur.

Concernant l’usage de l’IA :

- Vos données ne sont pas conservées par notre solution d’IA.

- Elles ne servent pas à entraîner un modèle d’IA.

- Les traitements sont réalisés sur des serveurs situés exclusivement dans l’Union européenne.

- Aucun transfert hors UE n’est effectué.

Concernant vos données :

Sauf demande contraire, vos données sont conservées au maximum 2 ans.

Conformément à nos politiques internes de sécurité (PSSI) et aux bonnes pratiques en vigueur, des mesures techniques et organisationnelles robustes sont mises en place pour protéger l’accès et l’intégrité de vos informations : accès sécurisés, gestion des habilitations, chiffrement, protocoles de sécurité, supervision des accès, sensibilisation des collaborateurs, etc.

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