Chargé(e) de recrutement F/H

Description de l'entreprise

L’APAJH Guyane  entend promouvoir la dignité des personnes handicapées en œuvrant pour leur complet épanouissement et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale.
Association militante et gestionnaire,  elle réunit des femmes et des hommes qui, en tant que citoyens, veulent faire avancer la réflexion et l’action en faveur des personnes en situation de handicap. Cette force collective se retrouve autour des valeurs de laïcité, citoyenneté et solidarité.

Description du poste

Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, vous participerez activement à la construction de nos équipes de demain : sourcing, programmation des entretiens, suivi des candidatures et intégration, vous accompagnerez chaque étape du parcours candidat avec professionnalisme et bienveillance.

Missions principales :

• Recueillir des besoins et définition des profils recherchés  
• Recueillir les besoins en recrutements  
• Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…)
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi

Définition et mise en place de la stratégie de recherche :

• Proposer une stratégie de recherche en lien avec le RRH 
• Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels). 
• Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir
• Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales
• Développer les relations avec les écoles, organismes de formation
• Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'association ect.

Identification et sélection des candidats :

• Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues  
• Effectuer une sélection parmi les candidats soumettre la sélection à la direction 
• Contacter les candidats (préqualification et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...) 
• Organiser et planifier les entretiens d’embauche  
• En lien avec le RRH, élaborer et mettre en place les épreuves de sélection en interne et en externe (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité…)

Reporting et suivi administratif du recrutement :

• Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de la direction 
• Suivre les indicateurs
• Gérer, le cas échéant, les partenaires en recrutement 
• Effectuer la gestion administrative de l’embauche (promesse et contrat d’embauche). 
• Effectuer la mise à jour des offres d’emploi et outils/bases internes. 

Profil recherché

Diplôme : Bac+3 

Expérience : 3 ans 

Compétences techniques  

• Connaissance du secteur médico-social 
• Maîtrise des techniques et des outils d’approche, d’entretien, notamment téléphoniques 
• Connaissance des techniques de recrutement, de sourcing  
• Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) 
• Maitrise des logiciels de gestion des candidatures, de gestion des CV et de reporting

Savoir-être et soft-skills 

• Sens de l'écoute / Qualités relationnelles / Empathie  
• Savoir rendre-compte
• Qualités de communication (orale et écrite) 
• Sens de l’observation 
• Rigueur / Sens de l’organisation 
• Flexibilité / Ouverture d’esprit 
• Esprit d’analyse et de synthèse 
• Ténacité / Persévérance   
• Discrétion / Confidentialité  
• Dynamisme / Réactivité 
• Proactivité
• Esprit d'équipe 
• Autonomie 

Informations diverses :

• Congés trimestriels
• Avantages CSE
• Mutuelle collective
• Tickets restaurant
• Restauration en entreprise

Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + reprise d'ancienneté + 20% de vie chère

Réf: 9b6c8524-6f93-4ce1-85aa-a217b293124c