Diversité et expérience candidat au cœur de nos principes
La sélection se fait en fonction de l’expérience du candidat et de l’adéquation de ses compétences avec le poste.
La capacité du candidat à s’adapter aux évolutions des enjeux de l’entreprise est également prise en compte.
La favorisation d’une expérience candidat de qualité est une priorité dans notre démarche.
Le développement de la diversité constitue également un enjeu stratégique majeur.
Transparence et sincérité pour mieux avancer ensemble
Lors des entretiens, nous partageons aux candidats des informations fiables et justes sur le poste, l’entreprise, son fonctionnement, ses métiers et ses activités.
Les personnes ayant postulé sont systématiquement informées de l’évolution de leur candidature, depuis le traitement de leur CV jusqu’à la décision finale.
Respect et protection de vos données personnelles
L’accès aux documents (CV, lettre de motivation, etc.) est limité aux acteurs du recrutement.
En vertu des recommandations de la CNIL, ces documents sont conservés pendant une durée maximale de deux ans, au sein du service ressources humaines.
Intégration et accompagnement dans votre prise de fonction
Après le recrutement, un suivi du collaborateur est assuré, afin de garantir sa bonne intégration chez ARC Europe France : processus d’onboarding, et tutorat pour les nouveaux arrivants, etc.
