RESPONSABLE RH RÉGION NORD & TALENT ACQUISITION F/H

Contexte du poste

Qui sommes-nous ?

Changer la façon de produire et de consommer l'énergie, c'est notre mission chez Butagaz Éco-énergie.

Nous rendons la transition énergétique simple, locale et accessible, en accompagnant les propriétaires de maisons individuelles vers davantage d'autonomie, de confort et d'économies grâce à des solutions de rénovation énergétique performantes : panneaux photovoltaïques, pompes à chaleur, climatisation…

Avec le rapprochement de Lumélio et Butagaz Éco-énergie, nous accélérons notre développement territorial et construisons une organisation commune, au plus près de nos clients et de nos équipes.

Le contexte et l'ambition du poste

La Région Nord entre dans une nouvelle phase de développement, avec la structuration de son organisation, la montée en puissance de ses équipes et deux nouvelles ouvertures d'agences prévues en 2027.

Cette croissance s'accompagne de défis RH majeurs : attirer les talents, accompagner les managers, anticiper les besoins en compétences, structurer les pratiques et renforcer le sentiment d'appartenance à Butagaz Éco-énergie.

Parallèlement, nous souhaitons accélérer la professionnalisation de notre recrutement à l'échelle nationale, en développant une capacité de recrutement internalisée, des viviers de talents et une marque employeur forte et identifiable.

Pour accompagner ces ambitions, nous créons un poste hybride, à la croisée des RH opérationnelles, du recrutement et de la marque employeur.

Description du poste

Votre mission

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Régional Nord et fonctionnellement à la Direction des Ressources Humaines, vous exercez une double responsabilité.

50 % : RRH Opérations, Région Nord

Véritable HR Business Partner du Directeur Régional et des responsables d'agence, vous accompagnez la croissance de la région, conseillez les managers, sécurisez les pratiques RH et les relations sociales et contribuez à structurer une organisation performante et engagée.

50 % : Talent Acquisition & Marque Employeur National

Vous centralisez et pilotez les recrutements nationaux en étroite collaboration avec les RRH régionaux, selon un modèle de RPO internalisé. Vous prenez directement en charge les recrutements confiés et pilotez les actions de marque employeur destinées à renforcer notre attractivité sur l'ensemble des territoires.

Ce poste a vocation à évoluer avec la croissance de la Région Nord, dont le développement pourra justifier, à terme, une fonction RH régionale pleinement dédiée.

Vos principales responsabilités

1. Accompagner la croissance et la structuration RH de la Région Nord

Agir en véritable partenaire RH auprès du Directeur Régional et des managers, en anticipant les enjeux humains et organisationnels liés au développement de l'activité.

• Accompagner les ouvertures d'agences : définition des organisations cibles, anticipation des besoins en effectifs, identification des compétences et intégration des nouvelles équipes.
• Construire et suivre les priorités RH régionales en cohérence avec les ambitions de croissance et les enjeux opérationnels.
• Conseiller et accompagner les managers sur leurs problématiques quotidiennes : organisation du travail, management, performance, engagement, fidélisation et situations individuelles.
• Anticiper les évolutions d'effectifs et de compétences, en lien avec les perspectives d'activité et les contraintes budgétaires.
• Contribuer au déploiement des parcours d'intégration, de formation et de développement managérial.
• Accompagner les transformations organisationnelles et favoriser l'appropriation d'une culture commune.
• Développer une présence RH de proximité, accessible, pragmatique et orientée solutions.
  
  

2. Piloter les relations sociales et sécuriser les pratiques RH

Accompagner la structuration du dialogue social régional et garantir la conformité des pratiques dans un contexte de développement et de transformation.

• Préparer et organiser les prochaines élections professionnelles, en coordination avec la DRH, et sécuriser les différentes étapes du processus.
• Contribuer à la mise en place et au fonctionnement des instances représentatives du personnel, notamment du CSE.
• Préparer les dossiers de relations sociales, accompagner les échanges avec les représentants du personnel et assurer le suivi des actions relevant de son périmètre.
• Conseiller les managers sur l'application du droit du travail, des dispositions conventionnelles et des politiques RH.
• Accompagner les situations individuelles sensibles : disciplinaire, absentéisme, conflits, difficultés de performance et ruptures contractuelles.
• Identifier et anticiper les risques sociaux, alerter et proposer des solutions adaptées.
• Contribuer à l'harmonisation des pratiques RH dans le contexte d'intégration de Lumélio au sein de Butagaz Éco-énergie.
  
  

3. Déployer les processus, les outils et la transformation RH

Contribuer à structurer une fonction RH fiable et efficace, adaptée aux besoins d'une organisation multisites en développement.

• Participer activement au déploiement du SIRH LUCCA à partir de janvier 2027, en lien avec les équipes RH nationales.
• Contribuer à la fiabilisation des données, aux phases de tests, à la préparation de la mise en service et à la résolution des difficultés.
• Accompagner les managers et collaborateurs dans l'appropriation des outils et des nouveaux processus.
• Piloter les indicateurs RH régionaux : effectifs, mouvements, absentéisme, recrutements, masse salariale et besoins en compétences.
• Contribuer à la construction et au suivi du budget RH régional, en lien avec la Direction Régionale et la DRH.
• Simplifier, documenter et harmoniser les processus RH entre les agences.
• Identifier les dysfonctionnements et proposer des améliorations concrètes, adaptées aux réalités opérationnelles.
  
  

4. Centraliser et piloter les recrutements à l'échelle nationale

Agir comme un partenaire recrutement internalisé, selon un modèle proche du RPO, en centralisant les besoins, en coordonnant les priorités et en assurant directement la réalisation des recrutements confiés.

• Centraliser et consolider les besoins de recrutement des différentes régions, en étroite collaboration avec les RRH régionaux.
• Recueillir, analyser et challenger les besoins avec les RRH et les managers opérationnels afin de clarifier les profils recherchés, les compétences attendues et les priorités.
• Construire et suivre un plan de recrutement national, en tenant compte des enjeux business et des calendriers de développement.
• Définir les stratégies de sourcing adaptées aux métiers, aux volumes et aux territoires.
• Piloter les processus de recrutement de bout en bout, en coordination avec les RRH régionaux et les managers recruteurs.
• Développer des viviers de talents sur les métiers prioritaires : commerciaux, prospecteurs, techniciens et fonctions d'encadrement.
• Structurer et suivre les indicateurs de recrutement : volumes, délais, taux de transformation, qualité des candidatures et coûts.
• Animer des points réguliers avec les RRH régionaux pour partager l'avancement des recrutements et ajuster les priorités.
• Piloter et optimiser le recours aux prestataires externes, en favorisant l'internalisation lorsque celle-ci est pertinente.
• Accompagner les managers dans la professionnalisation de leurs pratiques d'entretien et d'évaluation.
  
  

5. Piloter et développer la marque employeur nationale

Construire et déployer, en lien avec la DRH et les équipes communication, une démarche de marque employeur qui soutient l'attractivité, les recrutements et le développement territorial de Butagaz Éco-énergie.

• Définir et piloter une feuille de route marque employeur nationale, adaptée aux métiers, aux populations cibles et aux enjeux de recrutement.
• Renforcer la visibilité de BEE et valoriser ses métiers, ses équipes, ses parcours professionnels et ses perspectives de développement.
• Construire et déployer des actions de communication RH et de recrutement en coordination avec les équipes concernées.
• Développer et animer un écosystème de partenaires emploi et formation : écoles, CFA, organismes de formation, France Travail, missions locales et réseaux professionnels.
• Accompagner les régions dans le développement de partenariats locaux, en particulier sur les territoires d'ouverture d'agences.
• Organiser et coordonner des événements de recrutement, forums emploi, rencontres écoles et journées de découverte des métiers.
• Mobiliser les managers et collaborateurs comme ambassadeurs de la marque employeur.
• Mesurer l'efficacité des actions engagées : visibilité, attractivité des offres, candidatures qualifiées, partenariats actifs et contribution aux recrutements.
  
  

6. Contribuer à l'amélioration continue et à la transformation RH

• Participer aux projets RH nationaux et accompagner leur déploiement opérationnel sur la Région Nord.
• Contribuer à l'harmonisation des pratiques et au développement d'une culture managériale commune.
• Identifier les leviers de simplification et d'amélioration des processus RH et recrutement.
• Faire évoluer les méthodes et outils pour renforcer l'autonomie des managers et l'efficacité des équipes.
• Partager les bonnes pratiques et les retours d'expérience entre régions.
• Être force de proposition auprès du Directeur Régional et de la DRH pour accompagner les ambitions de croissance de BEE.
  
  

Profil recherché

Le profil que nous recherchons

De formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou management, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste ou opérationnelle, avec une pratique du recrutement.

Vous avez idéalement évolué dans un environnement multisites, en croissance ou en transformation, au contact des équipes opérationnelles.

Au-delà de votre parcours, nous recherchons avant tout un profil RH curieux, pragmatique et entreprenant, qui aime autant accompagner les équipes que construire de nouvelles façons de travailler.

Vous vous appuyez sur :

• Un socle RH solide : vous maîtrisez les fondamentaux du droit social, savez conseiller les managers et accompagner les situations RH du quotidien.

• Une culture du recrutement et de l'attractivité : vous connaissez les leviers du sourcing et de la sélection, et avez envie de développer de nouvelles approches pour attirer les talents et faire rayonner notre marque employeur.

• Une approche data-driven : vous savez exploiter les données et les indicateurs RH pour comprendre les enjeux, anticiper les besoins, mesurer l'efficacité des actions et éclairer les décisions.

• Un esprit d'innovation et d'amélioration continue : vous êtes à l'aise avec les outils digitaux, aimez expérimenter, simplifier les processus et proposer des solutions nouvelles, notamment grâce aux SIRH et aux technologies émergentes.

• Une posture de partenaire des opérationnels : proche du terrain, vous savez écouter, challenger avec justesse et embarquer les managers dans des actions concrètes.

• De l'autonomie et un sens des priorités : vous savez avancer dans un environnement en construction, prendre des initiatives et faire preuve d'agilité face aux évolutions.

Ce qui fera la différence ?

Votre envie de construire, votre capacité à passer des idées à l'action et votre conviction que les RH peuvent être à la fois proches des équipes, innovantes et créatrices de valeur pour le business.

Vous n'avez pas besoin d'avoir déjà tout fait : nous recherchons surtout une personne capable d'apprendre, de proposer et de faire grandir les pratiques avec nous.

Réf: f191be67-b9ec-4377-a2db-2f0dc55ff275