HRBP / Responsable Développement RH F/H

🚀 L'aventure commence ici 🚀

Cohortis, née du réseau d’agences comptable afe, dispose d’une offre de service riche pour satisfaire ses clients : compta, social, juridique, gestion patrimoniale, protection sociale, marketing ou encore administrative grâce à des équipes spécialisées. Cette structure a pour vocation d’assurer le développement et la gestion des différentes activités et filiales du groupe en terme de commerce, gestion financière, informatique et RH.

Rejoindre Cohortis, c’est saisir l’opportunité d’intégrer un groupe innovant, qui compte aujourd’hui plus de 270 salariés basés sur une vingtaine de sites dans le Sud de la France.

Au-delà de l’activité d’expertise comptable, le groupe se veut avant tout, proche de ses clients et de ses collaborateurs, attaché aux relations humaines et à ses valeurs : bienveillance, solidarité, professionnalisme, écoute.

Et si votre prochain challenge était de contribuer directement au développement des femmes, des hommes et des métiers d’un groupe en pleine croissance ? Qui sommes-nous ?

Dans un contexte de croissance et de transformation de nos métiers, nous renforçons notre équipe RH et recherchons notre futur(e) HRBP / Responsable Développement RH.

💼 Description du poste 💼

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous intervenez sur l’ensemble du périmètre du groupe Cohortis et occupez un rôle central dans la mise en œuvre de la politique de développement RH.

Votre objectif : faire le lien entre les enjeux business, les besoins des managers et le développement des collaborateurs.

Vous êtes à la fois partenaire des managers, pilote de projets RH et garant(e) des processus de développement des compétences et des parcours professionnels.

Vos principales missions

Développer les compétences et les parcours

• Piloter et faire évoluer la démarche GEPP : métiers, compétences, besoins actuels et futurs.
• Construire et faire vivre les référentiels métiers et compétences.
• Accompagner les managers dans les parcours professionnels et les mobilités internes.
• Participer à l’identification et au développement des potentiels.
• Contribuer à la construction de parcours professionnels adaptés aux évolutions de nos métiers.
• Piloter les différents dispositifs d’entretiens RH et en analyser les résultats.

Accompagner la formation

• Construire et suivre le plan de développement des compétences.
• Organiser et piloter les actions de formation internes et externes.
• Développer les relations avec les organismes et partenaires de formation.
• Mesurer l’efficacité des actions mises en œuvre et proposer des améliorations.
• Suivre les indicateurs formation.

Être un véritable partenaire des managers

• Conseiller les managers sur leurs problématiques de développement RH.
• Les accompagner dans l’identification des compétences et des besoins de leurs équipes.
• Contribuer à faire évoluer les pratiques managériales.
• Proposer des outils et dispositifs permettant de faciliter leur quotidien.

Piloter et faire évoluer les projets RH

Vous serez amené(e) à piloter des projets transverses liés notamment à :

• la digitalisation des processus RH ;
• l'évolution des référentiels métiers ;
• l'amélioration du parcours d'intégration ;
• l'évolution des outils RH ;
• l'amélioration continue de nos pratiques.

🌟 Profil recherché 🌟

Vous avez une expérience significative de 10 ans en développement RH / HRBP, idéalement acquise dans un environnement multi-sites ou en transformation.

Vous êtes à l'aise avec les sujets GEPP, gestion des compétences, formation, parcours professionnels.

Vous aimez comprendre les enjeux opérationnels, échanger avec les managers et transformer leurs besoins en solutions RH concrètes.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• votre organisation et votre autonomie ;
• votre rigueur et votre capacité d'analyse ;
• votre aisance relationnelle ;
• votre posture de conseil ;
• votre capacité à conduire des projets ;
• votre esprit d'initiative et votre sens des solutions.

Une bonne maîtrise des outils RH, SIRH, ATS et Excel est attendue.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous rejoindrez un groupe en développement, avec un environnement RH où les projets sont nombreux et où les idées peuvent réellement devenir des actions.

Ce poste offre une vraie diversité de missions et une vision globale du développement RH, avec la possibilité de construire, structurer et faire évoluer les pratiques du Groupe.

Vous aimez les RH de terrain, les projets qui avancent et le lien direct avec les managers ? Parlons-nous !

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